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Lo que ofrecemos
Apoyo jurídico a la ilegalidad Demandas por despido en California y Nevada
Ser despedido es duro. Ser despedido injustamente -sin causa, como represalia o por motivos discriminatorios- no sólo es molesto, sino que puede ser ilegal. Si le han despedido injustamente, o si usted es un empresario acusado de despido improcedente, las consecuencias legales pueden ser graves.
En Best Employment Lawyer, nuestro equipo de abogados de despido injustificado se ocupa de ambas partes de los casos de despido laboral. Si usted es un empleado que sospecha que ha sido despedido ilegalmente o una empresa que se defiende de una demanda, aportamos claridad, visión jurídica y estrategia probada a cada asunto.
Tramitamos siniestros relacionados con:
Represalias por denuncias o quejas
Despido por discriminación
Incumplimiento del contrato de trabajo o del orden público
Despido tras baja médica o familiar
Infracciones patronales de las leyes laborales de California y Nevada
Programe hoy mismo una consulta confidencial con un abogado especializado en despidos improcedentes. Revisaremos su caso y le ayudaremos a entender sus derechos, riesgos y opciones legales.
¿Despedido improcedente? ¿Qué se considera despido improcedente?
No todos los despidos son ilegales: California y Nevada son estados de empleo «a voluntad», lo que significa que un empleador puede poner fin al empleo en cualquier momento y por casi cualquier motivo. Sin embargo, algunos despidos están prohibidos por la legislación federal o estatal.
Es posible que le hayan despedido de forma improcedente si su despido implicó:
Discriminación por motivos de raza, sexo, edad, religión, discapacidad u otros rasgos protegidos
Represalias por denunciar comportamientos ilegales, acoso, condiciones inseguras o infracciones salariales
Ejercicio de derechos legales como los permisos familiares (FMLA/CFRA), las adaptaciones médicas o el servicio de jurado.
Violación de un contrato de trabajo escrito o política pública
Si se da alguna de estas circunstancias, necesita que un abogado experto en despidos improcedentes evalúe su situación y le asesore sobre los pasos a seguir.
Servicios jurídicos para empleados despedidos improcedentemente
Obtenga la justicia y la indemnización que merece
Si usted cree que fue despedido injustamente, nuestro equipo está listo para abogar por usted. Nuestro abogados por despido improcedente trabajan para esclarecer los hechos, obtener pruebas y presentar sólidas demandas legales de readmisión, salarios atrasados, angustia emocional y mucho más.
Representamos a empleados en asuntos de despido improcedente relacionados con:
Despido tras denuncias de acoso o discriminación
Represalias por disfrutar de un permiso protegido (FMLA, CFRA, ADA)
Despido constructivo (dimisión forzosa debido a un entorno hostil)
Acuerdo de despido coercitivo
Negativa del empresario a adaptarse a las discapacidades
Baja médica
Represalias contra los denunciantes
Nuestro objetivo es resolver las disputas de manera eficiente y maximizar la recuperación a la que tiene derecho según la ley. Eso puede incluir la presentación de la EEOC, DFEH, o la búsqueda de litigios en los tribunales estatales o federales.
Defensa para empresarios que se enfrentan a demandas por despido improcedente
Proteja su empresa con un asesoramiento jurídico inteligente y estratégico
Las acusaciones de despido improcedente pueden dar lugar a demandas, daños a la reputación y elevadas indemnizaciones. Pero no todas las reclamaciones tienen fundamento jurídico. Ayudamos a los empresarios a responder con eficacia y a reducir la exposición a la responsabilidad con una defensa legal proactiva.
Nuestros abogados especializados en despidos ayudan a los empresarios:
Revisar jurídicamente las decisiones de despido
Investigar las quejas de los empleados y documentar los problemas de rendimiento
Redactar cartas de despido y paquetes de indemnizaciones conformes a la normativa.
Responder a reclamaciones EEOC o DFEH
Representar a la empresa en mediación, arbitraje o tribunal
Desarrollar políticas defendibles para evitar futuras reclamaciones
Con una amplia experiencia en el cumplimiento de las normas de RR.HH. y en litigios laborales, nos aseguramos de que sus decisiones estén respaldadas por los hechos, la documentación y la ley.
Leyes de despido improcedente de California
California ofrece algunas de las protecciones laborales más sólidas del país. En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y del artículo 1102.5 del Código Laboral, los empresarios no pueden despedir a sus empleados por:
Denuncia de actividades ilegales
Solicitar adaptaciones por discapacidad
Presentar denuncias sobre salarios y horarios
Disfrutar de un permiso legalmente protegido
Participating in investigations or hearings
La FEHA también prohíbe los despidos basados en características protegidas como la raza, el sexo, la orientación sexual, la religión y la edad. Además, en virtud de la Código del Trabajo § 98.6despedir a alguien por hacer valer sus derechos salariales es ilegal.
Incluso los empleados a voluntad pueden tener una reclamación si su despido viola la política pública o toma represalias contra una conducta protegida.
Nevada Wrongful Termination Overview
Nevada is also an at-will state, but firings are illegal if they involve:
Retaliation for whistleblowing or reporting discrimination
Violation of the Nevada Equal Rights Commission (NERC) laws
Termination for filing workers’ compensation claims
Discrimination in violation of Title VII or the ADA
If you've been let go for standing up for your rights, or your business is facing an employee claim, our unlawful termination lawyers understand how to navigate the complexities of Nevada’s employment law system.
Remedies for Wrongful Termination
When a wrongful termination is proven, legal remedies for employees may include:
Reinstatement to their former position
Pagos atrasados y salarios perdidos
Indemnización por daños emocionales
Attorney’s fees and court costs
Punitive damages (in cases of extreme employer misconduct)
Settlement negotiation or severance enhancement
For employers, our focus is on reducing exposure, resolving disputes early, and putting strong compliance strategies in place to avoid future claims.
Cómo llevamos los casos de despido improcedente
Adoptamos un enfoque proactivo y específico para cada caso. Como su equipo legal, lo haremos:
Evaluar los hechos y los fundamentos jurídicos de la rescisión
Revisar documentación como revisiones de rendimiento, correos electrónicos y notas de RR.HH.
Entrevistar a testigos o partes implicadas
Desarrollar pruebas de represalias, discriminación o infracción
Representarle en negociaciones o procedimientos judiciales
Buscar una solución a través de la mediación, el acuerdo o el juicio.
Tanto si busca justicia por un despido improcedente como si defiende a su empresa de acusaciones, nuestro equipo le acompaña en cada paso.
¿Por qué trabajar con nuestros abogados de despido improcedente?
Cuando se trata de despidos improcedentes, la experiencia es importante. Nuestros abogados han representado a clientes en California y Nevada, tanto en el papel de empleados como de empleadores, lo que nos da una visión de 360 grados de cómo se desarrollan estas disputas y cómo ganarlas.
Los clientes nos eligen porque ofrecemos:
Profundo conocimiento de la legislación laboral de CA y NV
Experiencia en litigios, reclamaciones EEOC/DFEH y negociación de indemnizaciones.
Perspectiva equilibrada de ambas partes en los litigios laborales
Soluciones prácticas y reales, no sólo teoría
Comunicación clara y defensa incansable
Hable hoy mismo con un abogado especializado en despidos improcedentes
No deje que un despido improcedente quede sin respuesta. Si le despidieron injustamente o su empresa se enfrenta a reclamaciones por despido improcedente, merece un abogado con experiencia que pueda guiarle hacia una resolución justa.
Póngase en contacto con Best Employment Lawyer hoy para una consulta gratuita y confidencial.
Permítanos ayudarle a proteger su futuro, hacer valer sus derechos y avanzar con claridad y confianza.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
Abogado Publicidad
Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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Este sitio web está diseñado únicamente para información general. La información presentada en este sitio no debe interpretarse como asesoramiento jurídico formal o la formación de una relación abogado/cliente.
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