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Lo que ofrecemos
Protegiendo la integridad, Equidad y cumplimiento legal en el lugar de trabajo
Cuando surgen problemas graves en el trabajo, como acoso, represalias, discriminación o mala conducta, los empleadores deben tomar medidas rápidas y eficaces. Una investigación interna realizada correctamente puede marcar la diferencia entre la resolución del problema y una costosa batalla legal.
En Mejor abogado laboralistaAyudamos a empleadores y empleados en todo California y Nevada con casos complejos. investigaciones en el lugar de trabajo. Our experienced employment investigation attorneys Realizar, supervisar y evaluar investigaciones que involucren mala conducta, quejas de RR.HH., informes de denunciantes y otras violaciones legales.
Ya sea que se trate de una empresa que enfrenta una queja delicada o de un empleado preocupado por la imparcialidad y las represalias, nuestro equipo garantiza que cada paso del proceso se maneje de manera profesional, legal y confidencial.
Por qué son importantes las investigaciones en el lugar de trabajo
Las investigaciones no son solo un ejercicio de RR.HH.: son una herramienta fundamental para:
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y antidiscriminación
Abordar las quejas graves de los empleados con transparencia
Mantener la confianza, la seguridad y la moral dentro de su equipo
Prevención de la responsabilidad en el lugar de trabajo y futuras faltas de conducta
Defensa contra auditorías o litigios de agencias
No investigar o realizar una investigación defectuosa puede tener consecuencias graves, incluida exposición legal bajo las leyes FEHA, Título VII, ADA y salariales.
A quién representamos
Empresarios:
Orientamos a las empresas en sus obligaciones legales para investigar quejas graves.
Actuamos como investigadores o asesores externos neutrales para equipos internos de RR.HH.
Nos defendemos contra demandas posteriores a la investigación y el escrutinio regulatorio.
Empleados:
Representamos a personas que han sido objeto de investigaciones represaliadas, sesgadas o incompletas.
Abogamos por la equidad, la transparencia y sus derechos durante todo el proceso.
Ayudamos a documentar irregularidades y a tomar acciones legales si es necesario.
Ya sea que esté iniciando, participando o respondiendo a una investigación, nuestro Abogadas de investigaciones internas Aportamos experiencia equilibrada para proteger sus intereses.
Nuestros servicios de investigación en el lugar de trabajo
Como de confianza Abogados de investigaciones de recursos humanos, Le ayudamos con:
Investigación de discriminación, acoso y represalias
Consultas de quejas de denunciantes
Violaciones éticas y mala conducta en el lugar de trabajo
Investigaciones de quejas sobre salarios y horas
Violaciones de políticas y disciplina de los empleados
Uso indebido de la propiedad de la empresa o de información confidencial
Código de conducta y comportamiento en el lugar de trabajo
Reclamaciones por conflicto de intereses y fraude
Supervisión de terceros para denuncias sensibles o de alto nivel
Realizamos investigaciones rápidas, exhaustivas, imparciales y totalmente documentadas para resistir el escrutinio legal.
Apoyo jurídico especializado en política de RR.HH.
Nuestro equipo incluye abogados expertos en políticas de RRHH que comprenden la intrincada relación entre el riesgo legal, las mejores prácticas de recursos humanos y el diseño de políticas internas. Apoyamos a los equipos de RRHH, los departamentos jurídicos y los propietarios de empresas en el desarrollo de marcos que no solo protejan a la empresa, sino que también promuevan la transparencia y la rendición de cuentas.
También ofrecemos:
Auditorías de RRHH para evaluar las lagunas o el lenguaje obsoleto de las políticas actuales
Material de formación y apoyo a la implantación de manuales nuevos o revisados
Coordinación política multilocal o multiestatal
Adaptación de las políticas a sectores específicos, como sanidad, tecnología, hostelería, educación, etc.
No nos limitamos a ofrecerle políticas, sino que le ayudamos a aplicarlas con claridad y confianza.
El proceso de investigación: qué esperar
Cada investigación del lugar de trabajo se adapta a la situación, pero los pasos comunes incluyen:
Recepción de quejas – Ayudamos a los empleadores a reunir y evaluar reclamaciones iniciales.
Planificación del alcance – Identifique qué se está investigando y quiénes estarán involucrados.
Recopilación de pruebas –Entreviste a testigos, revise documentos y preserve registros digitales.
Documentación – Mantener registros detallados de entrevistas, evidencia y hallazgos.
Hallazgos e informes – Emitir un informe final que resuma los hechos y recomendaciones.
Post-Investigation Support – Implement discipline, policy changes, or further legal action.
Apoyamos a los equipos internos y actuamos como investigadores independientes cuando la neutralidad es esencial.
Protección de los empleadores en asuntos sensibles
Las investigaciones internas pueden exponer a las empresas a responsabilidades. Nuestra firma ayuda a los empleadores a gestionar los riesgos y a cumplir con la ley. Ofrecemos:
Supervisión legal de las investigaciones dirigidas por RR.HH.
Investigación de hechos por parte de terceros para asuntos de alta dirección o de nivel directivo
Investigaciones privilegiadas entre abogado y cliente para reclamaciones sensibles
Orientación para evitar represalias y preservar la confidencialidad
Recomendaciones posteriores a la investigación y estrategias de defensa legal
Deja que nuestro abogados especializados en investigaciones de cumplimiento normativo en el lugar de trabajo Proteja los intereses de su organización mientras mantiene la confianza de los empleados y la defensa legal.
Abogando por las empleadas
Los empleados involucrados en una investigación laboral, ya sea como denunciantes o sujetos de la investigación, merecen un trato justo. Le ayudamos a:
Comprenda sus derechos durante la investigación
Responder eficazmente a las acusaciones
Plantear inquietudes sobre sesgo, demora o represalias
Escalar asuntos no resueltos a la EEOC o agencias estatales
Presentar reclamaciones legales si la investigación conduce a una acción ilegal.
Nuestra abogados de investigación de empleados Asegúrese de que su voz sea escuchada y sus derechos protegidos durante todo el proceso.
¿Por qué elegir al mejor abogado laboralista?
No somos solo investigadores; somos profesionales con experiencia en derecho laboral que comprendemos los riesgos legales, emocionales y organizacionales. Nuestros clientes confían en nosotros porque ofrecemos:
Décadas de experiencia en investigaciones y litigios laborales
Representación equilibrada tanto para empleadores como para empleados
Neutralidad independiente combinada con experiencia jurídica
Procesos de investigación confidenciales, eficientes y conformes
Orientación estratégica para la resolución y la acción posterior a la investigación
Vamos más allá de la investigación de hechos para brindar claridad jurídica y tranquilidad.
No permita que las quejas en el lugar de trabajo queden sin resolver
Retrasar o gestionar mal una investigación laboral puede costar mucho más que resolverla adecuadamente. Ya sea que necesite iniciar una investigación de conformidad o responder a una, Mejor abogado laboralista Está listo para apoyarle con integridad y precisión.
Concertar una consulta confidencial con un abogado de investigaciones laborales En California o Nevada hoy mismo. Obtenga las respuestas, la estructura y la asesoría legal que necesita para afrontar los desafíos laborales con confianza.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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Este sitio web está diseñado únicamente para información general. La información presentada en este sitio no debe interpretarse como asesoramiento jurídico formal o la formación de una relación abogado/cliente.
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Además, el mero envío de un correo electrónico a BestRELawyer.com o a uno de sus abogados no crea por sí solo una relación abogado-cliente. Un análisis de conflicto de intereses debe ser realizado por nosotros antes de que una relación abogado-cliente pueda comenzar.