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Años de experiencia
Mejor empleo Abogado Sobre Nosotros
Mejor abogado laboralista es un bufete líder en derecho laboral que presta servicios a trabajadores, empresarios y profesionales de RRHH en California y Nevada. Proporcionamos soluciones legales claras, estratégicas y proactivas para toda la gama de asuntos laborales, desde despidos improcedentes y disputas salariales hasta el desarrollo de políticas de RRHH y el cumplimiento normativo.
Nuestra misión es sencilla: ayudar a los clientes a abordar cuestiones laborales complejas con confianza y claridad. Si usted es un empleado que se enfrenta a un trato injusto o un empleador tratando de mantenerse por delante de las leyes laborales en constante cambio, estamos aquí para apoyarle con una orientación sensible y una representación centrada en los resultados.
En Best Employment Lawyer, creemos que el asesoramiento jurídico debe ser práctico, honesto y adaptado a su situación. Es por eso que nos tomamos el tiempo para escuchar, hacer las preguntas correctas, y elaborar estrategias legales que se alinean con sus objetivos. Nuestra firma maneja todo, desde investigaciones sensibles y negociaciones de contratos hasta litigios a gran escala, siempre con su mejor interés en mente.
Prestamos servicios a un amplio espectro de sectores, como la sanidad, la tecnología, la hostelería, la construcción, el comercio minorista y los servicios profesionales. Los clientes confían en nosotros porque combinamos profundos conocimientos jurídicos con experiencia en el mundo real, ayudándole a resolver problemas, evitar riesgos futuros y centrarse en lo que más importa: crear un lugar de trabajo mejor.
Conozca al abogado principal y fundador: Milan Chatterjee
Abogado laboralista | Solucionador de problemas laborales | Aliado legal de confianza
En el corazón de BestEmploymentLawyer.com se encuentra Milan Chatterjee, un abogado laboral dedicado que ha construido su carrera ayudando a empresas y trabajadores a encontrar claridad y resolución en algunas de las áreas más sensibles de la ley. Ya se trate de demandas por despido improcedente, la creación de políticas de recursos humanos compatibles, o guiar a los clientes a través de la rápida evolución de las leyes del lugar de trabajo, Milan aporta experiencia, empatía y aguda visión jurídica a cada asunto.
Milan se licenció en Derecho por la Facultad de Derecho de la UCLA y amplió su formación como estudiante visitante en la Facultad de Derecho de la NYU. Su formación le proporcionó una sólida base jurídica y una valiosa perspectiva formada por los enfoques tanto de la Costa Oeste como de la Costa Este sobre cuestiones laborales y de empleo.
Comenzó su carrera trabajando en importantes bufetes de abogados nacionales especializados en derecho laboral y mercantil, donde representó a clientes en todo tipo de asuntos, desde litigios complejos hasta cuestiones cotidianas de recursos humanos. Estas primeras experiencias le permitieron observar desde primera fila cómo las decisiones jurídicas afectan a personas y empresas reales.
Más tarde, Milan asumió un puesto de asesor interno en Las Vegas Sands Corp, una de las mayores empresas hoteleras del mundo y una de las 500 empresas de Fortune. En este puesto, trabajó con equipos de U.S., Singapur y Macao en asuntos como investigaciones en el lugar de trabajo, auditorías internas, desarrollo de políticas y cumplimiento internacional, incluidas las normativas anticorrupción y laborales. Este puesto le permitió comprender mejor las presiones a las que se enfrentan los equipos y directivos de RRHH y la necesidad de encontrar soluciones prácticas y jurídicamente sólidas.
Hoy en día, Milan centra su práctica en ayudar tanto a los empleadores como a los empleados en California y Nevada a abordar una amplia gama de cuestiones laborales, incluyendo:
Despido improcedente y represalias
Ayudar a los empleados a defender sus derechos y defender a las empresas frente a reclamaciones infundadas.
Infracciones salariales y horarias
Resolución de problemas relacionados con salarios impagados, horas extraordinarias, clasificación errónea de trabajadores, etc.
Investigaciones internas
Orientar a los clientes con profesionalidad y esmero en cuestiones laborales delicadas.
Políticas de RRHH y cumplimiento del manual
Crear y actualizar políticas que reflejen las últimas normas jurídicas y la realidad del lugar de trabajo.
Acuerdos laborales e indemnizaciones por despido
Negociar contratos justos y ejecutables que protejan a ambas partes.
Demandas por discriminación y acoso
Acusaciones complejas en virtud de leyes antidiscriminatorias estatales y federales
Milan aporta una perspectiva equilibrada a cada caso, formada por su experiencia a ambos lados de la mesa jurídica. Como antiguo litigante laboral externo y asesor jurídico interno, sabe cómo gestionar el riesgo, reducir la exposición legal y ofrecer un asesoramiento no solo preciso, sino también práctico.
Liderazgo y Participación de la comunidad jurídica
Milan participa activamente en la configuración de la profesión jurídica y aboga por la igualdad en el lugar de trabajo. Sus funciones de liderazgo incluyen:
Presidente fundador
Asociación de Abogados de Asia Meridional de Las Vegas
Galardonado con el premio Rising Star
Asociación Nacional de Abogados de Asia Meridional (2022)
Vicepresidente regional
Asociación Americana de Abogados y Juristas Judíos
Secretario
Sección de Abogados Jóvenes del Colegio de Abogados de Nevada
También es miembro de la Comisión de Acceso a la Justicia del Tribunal Supremo de Nevada y apoya la diversidad en el ámbito jurídico a través de su participación en la Asociación de Abogados Latinos de Nevada y la Asociación de Mujeres Abogadas del Sur de Nevada.
Por qué los clientes confían en Best Employment Lawyer
Si usted es un líder de negocios tratando de proteger a su empresa de los riesgos legales o un trabajador tratando de proteger sus derechos, hay mucho en juego cuando se trata de derecho laboral. En Best Employment Lawyer, no lo tomamos a la ligera. Nos centramos en la entrega de las respuestas honestas, claridad jurídica, y una fuerte representación que necesita para seguir adelante, no importa lo que el desafío que está enfrentando.
Desde la prevención hasta la resolución, estamos con usted en cada paso del camino.
¿Está listo para hablar con un abogado laboralista en el que pueda confiar?
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta y descubrir cómo podemos ayudarle.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
Descargo de responsabilidad de la relación abogado-cliente:
Este sitio web está diseñado únicamente para información general. La información presentada en este sitio no debe interpretarse como asesoramiento jurídico formal o la formación de una relación abogado/cliente.
Una relación abogado-cliente sólo puede establecerse a través de una consulta personal y la ejecución de un acuerdo de retención por escrito. Por favor, no nos envíe ninguna información confidencial hasta que se haya establecido una relación abogado-cliente.
Además, el mero envío de un correo electrónico a BestRELawyer.com o a uno de sus abogados no crea por sí solo una relación abogado-cliente. Un análisis de conflicto de intereses debe ser realizado por nosotros antes de que una relación abogado-cliente pueda comenzar.