25+
Años de experiencia
Soluciones de derecho laboral para empleadores
Apoyo legal proactivo para empleadores seguros
Dirigir una empresa en California implica afrontar un flujo constante de desafíos laborales. Desde leyes laborales en constante evolución hasta disputas complejas, contar con un abogado laboral de confianza en California es esencial para que su empresa cumpla con las normas, esté protegida y preparada para afrontar cualquier situación.
At Best Employment Lawyer, we support employers throughout California and Nevada with legal solutions specifically tailored to real-world business demands. Our approach emphasizes prevention, compliance, and strategic defense—helping you avoid costly legal pitfalls before they occur.
Por qué las empresas confían en nosotros
Nuestros abogados son asesores legales experimentados con un profundo conocimiento del derecho laboral para empleadores. Hemos trabajado en las trincheras, en importantes despachos de abogados, en equipos legales ejecutivos y en tribunales, lo que nos ha permitido comprender los desafíos legales y operativos que las empresas enfrentan a diario.
Ayudamos con:
Creación de sistemas de HR. que cumplan con la legislación
Redacción y actualización de políticas laborales
Resolver disputas de manera eficiente
Preparación para auditorías e investigaciones
Orientar acciones laborales complejas con claridad jurídica
Todos nuestros servicios se basan en la estrategia empresarial. Damos prioridad a soluciones rápidas y prácticas que respalden los objetivos a largo plazo y minimicen la exposición.
Servicios jurídicos integrales para empresarios
Nuestro bufete ofrece una amplia gama de servicios jurídicos a empresarios que buscan asesoramiento empresarial con experiencia.
Servicios de abogados de cumplimiento en el lugar de trabajo
Evite el riesgo antes de que comience. Ayudamos a los empleadores a crear prácticas claras y legales en:
Clasificaciones de salarios y horas.
Políticas obligatorias de descanso y pausas para comer.
Reembolsos de gastos.
Programas de seguridad en el lugar de trabajo.
Elegibilidad para licencia (FMLA, CFRA, licencia por embarazo).
Servicios legales de recursos humanos
Trabajamos en estrecha colaboración con su equipo de RR. HH. para garantizar la conformidad legal en la contratación, gestión y desvinculación de empleados. Nuestros servicios incluyen:
Procedimientos de incorporación y despido.
Planes de mejora del rendimiento.
Revisión de la política disciplinaria.
Investigaciones sobre mala conducta en el lugar de trabajo.
Procesos de adaptación razonable.
Manual del empleado y desarrollo de políticas
Las políticas claras son su primera línea de defensa. Como sus abogados especialistas en manuales para empleados, desarrollamos manuales y políticas personalizados que:
Abordar el trabajo remoto y el teletrabajo.
Cumplir con las leyes de licencia estatales y federales.
Establecer normas contra la discriminación y el acoso.
Describir los procedimientos de quejas y reclamos.
Defensa de reclamaciones sobre salarios y horas
El cumplimiento salarial es una de las áreas más litigadas en el derecho laboral. Nuestros abogados ofrecen estrategias de defensa salarial y horaria adaptadas a:
Auditorías de clasificación y exenciones de horas extras.
Alegaciones de trabajo fuera de horario.
Mala clasificación de las contratistas.
Revisiones de la estructura de bonificaciones y comisiones.
Prevención y capacitación sobre acoso sexual
Los empleadores con cinco o más empleados en California deben cumplir con estrictos requisitos de capacitación. Como sus abogados especializados en capacitación en acoso sexual, nosotros:
Proporcionar programas de capacitación personalizados y que cumplan legalmente.
Realizar sesiones con supervisores y personal.
Revisar y actualizar las políticas contra el acoso.
Prevención y capacitación sobre acoso sexual
Los empleadores con cinco o más empleados en California deben cumplir con estrictos requisitos de capacitación. Como sus abogados especializados en capacitación en acoso sexual, nosotros:
Proporcionar programas de capacitación personalizados y que cumplan legalmente.
Realizar sesiones con supervisores y personal.
Revisar y actualizar las políticas contra el acoso.
Política y defensa de los denunciantes
Evite represalias estableciendo políticas inteligentes. Nuestro equipo legal ofrece asesoramiento legal sobre políticas de denuncia de irregularidades y ayuda a defenderse contra:
Reclamaciones según el Código Laboral §1102.5 y §98.6.
Alegaciones vinculadas a informes de seguridad o quejas salariales.
Disputas por represalias en materia de políticas públicas.
Orientación jurídica estratégica para desafíos complejos
Algunos asuntos exigen más que el simple cumplimiento normativo. Nuestros abogados ofrecen asesoramiento de alto nivel en áreas como:
Contratos de trabajo ejecutivo y acuerdos de indemnización.
Despidos, reducciones de fuerza y planificación de la Ley WARN.
PAGA y defensa de acciones colectivas.
Quejas ante juntas laborales y auditorías de agencias.
Arbitraje y resolución alternativa de conflictos.
Un socio para el crecimiento y la gestión de riesgos
Necesita más que un simple memorando legal ocasional. Necesita un socio que comprenda los objetivos de su negocio y se anticipe a sus necesidades legales. Best Employment Lawyer ofrece:
Auditorías de riesgos para evaluar la exposición antes de que surjan los problemas.
Capacitación a directivos y RRHH en temas claves del derecho laboral.
Orientación legal paso a paso durante crisis laborales.
Representación durante negociaciones, investigaciones y disputas.
Al servicio de los empleadores de California y Nevada
Apoyamos a empresas de todos los tamaños: startups tecnológicas, proveedores de servicios de salud, restaurantes, escuelas y franquicias nacionales. Dondequiera que opere, nuestra experiencia en derecho laboral se adapta a:
Las complejas leyes laborales de California.
El creciente panorama regulatorio de Nevada.
Requisitos de cumplimiento federal.
Fortalezcamos juntos su fuerza laboral
Como su asesor legal, le ayudamos a liderar con confianza, cumplimiento normativo y visión estratégica. Si está desarrollando políticas, gestionando una disputa laboral o preparándose para el crecimiento, nuestro equipo está listo para apoyar sus objetivos laborales con representación legal práctica y experimentada.
Comuníquese con Best Employment Lawyer hoy para programar su consulta confidencial.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
Abogado Publicidad
Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
Descargo de responsabilidad de la relación abogado-cliente:
Este sitio web está diseñado únicamente para información general. La información presentada en este sitio no debe interpretarse como asesoramiento jurídico formal o la formación de una relación abogado/cliente.
Una relación abogado-cliente sólo puede establecerse a través de una consulta personal y la ejecución de un acuerdo de retención por escrito. Por favor, no nos envíe ninguna información confidencial hasta que se haya establecido una relación abogado-cliente.
Además, el mero envío de un correo electrónico a BestRELawyer.com o a uno de sus abogados no crea por sí solo una relación abogado-cliente. Un análisis de conflicto de intereses debe ser realizado por nosotros antes de que una relación abogado-cliente pueda comenzar.