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Lo que ofrecemos
¿Violaciones del Código del Trabajo? Ayudamos a los empleados y empleadores a navegar por el complejo paisaje PAGA
Bajo California Ley general de los abogados privados (PAGA)los empleados pueden entrar en los zapatos de los reguladores estatales y demandar a sus empleadores por violaciones generalizadas del Código del Trabajo. A diferencia de las demandas tradicionales, las demandas de PAGA buscan sanciones civiles en nombre del Estado, no sólo los salarios retrocedentes. Las apuestas son elevadas: estas reclamaciones pueden dar lugar a una exposición financiera significativa para los empleadores o a una ayuda significativa para los empleados.
El mejor abogado de empleo tiene experiencia PAGA reclama abogados representar tanto a los empleados como a los patronos en la navegación de los matices del sistema PAGA de California. Ya sea que necesite ayuda para presentar una reclamación o responder a una, le ofrecemos apoyo legal estratégico y centrado en el cumplimiento respaldado por décadas de experiencia laboral.
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¿Cuál es la Ley General de Fiscales Privados (PAGA)?
PAGA es una ley de California que permite a los empleados presentar demandas Violaciones del Código del Trabajo y buscar penalidades en nombre de la Agencia de Desarrollo de la Fuerza de Trabajo y de Trabajo (LWDA). Una declaración PAGA no requiere certificación de clase y puede cubrir:
Violaciones de salarios y horas
Inprecisiones de Paystub
Clasificación errónea de los trabajadores
Violaciones de comida y descanso
Gastos no reembolsados
Violaciones de seguridad en el lugar de trabajo
Los empleados que prevalezcan pueden recuperar el 25% de las sanciones, mientras que el 75% restante va al estado.
Nuestra Abogados de la Ley General de Procuradores ayuda a navegar estas afirmaciones de principio a fin, garantizando el cumplimiento, evaluando las sanciones y protegiendo sus derechos.
Empleados: Archilen una reclamación de PAGA con confianza
Si usted y sus compañeros de trabajo han sido sometidos a prácticas de sueldo ilegales o Violaciones del Código del Trabajola presentación de una reclamación PAGA puede ser la forma más eficaz de hacer responsable a su empleador.
Nuestra abogados de salario y hora ayudar con:
Evaluando su reclamación por violaciones del Código del Trabajo
Llenar el aviso de PAGA requerido con la LWDA
Recopilación de pruebas y documentación
Coordinación con compañeros de trabajo y miembros de clase
Litigando la reclamación o negociando un acuerdo PAGA
A menudo presentamos acciones PAGA junto con reclamos salariales, dando a los empleados dobles vías para la recuperación.
Empleadores: Defender contra las penas costosas para PAGA
Las demandas de PAGA pueden ser financieramente devastadoras para los empleadores de California, especialmente cuando se ven afectados múltiples empleados. Nuestro Abogados defensores de PAGA trabajar rápidamente para evaluar la exposición, subsanar las lagunas de cumplimiento y desarrollar una respuesta jurídica sólida.
Ayudamos con:
Revisar las prácticas salariales, de ruptura y de clasificación
Preparando respuestas a las notificaciones de la LWDA
Contestión de la suficiencia jurídica y permanente de las reclamaciones
Negociar acuerdos de PAGA para limitar la exposición
Representando a los empleadores en mediación o tribunal
Con la nuestra Los abogados de California PAGA de tu lado, ganas tanto protección legal como paz mental.
Violaciones comunes en reclamaciones PAGA
No pago de salario mínimo o horas extras (Código de laboratorio §§ 510 y 1194)
Desechos de comida o descanso (Código del laboratorio § 226.7)
Declaraciones salariales inexactas (Código de laboratorio § 226)
No reembolso de gastos de negocio (Código de laboratorio § 2802)
Desclasificación de los empleados como contratistas independientes
Pago tardío de los salarios finales (Código de laboratorio § 203)
Cada violación entraña penas, a menudo por período de sueldo, por empleado. Las penas pueden escalar rápidamente en cientos de miles de dólares o más en acciones representativas.
Por qué PAGA reclama Materia
Las reclamaciones de PAGA no son sólo por dinero. Ellos:
Responder a los empleadores por violaciones sistémicas del trabajo
Dar a los empleados el derecho a hacer cumplir las leyes laborales directamente
Alentar a las empresas a mantener el cumplimiento y el trato justo
También crean riesgos de reputación y financiador para las empresas, especialmente en industrias de alto volumen de negocios como la hospitalidad, el comercio minorista y la logística.
Pagos de PAGA: Qué esperar
A diferencia de las reclamaciones individuales, Acuerdos PAGA debe ser aprobado por un tribunal y revisado por la LWDA. El tribunal garantiza que las penas sean justas y que la cuota del Estado se calcule con precisión.
Como experimentado Abogados de los asentamientos de PAGA, nosotros:
Negociar resultados favorables para ambas partes
Preparar y archivar la documentación de liquidación
Aparecer ante los tribunales para apoyar o impugnar la aprobación
Garantizar el cumplimiento de los requisitos de presentación de informes de la LWDA
Ya sea que usted está buscando o oponerse a un acuerdo, nuestros abogados le guiarán a través de cada paso.
Cómo PAGA se diferencia de las acciones de clase
Aunque tanto PAGA como las acciones de clase pueden abordar las violaciones a nivel de grupo, existen distinciones importantes:
| Característica | Paga reclama | Actiones de clase |
|---|---|---|
| ¿Busca daños? | No (sólo penas civiles) | Sí (salario, restitución, etc.) |
| ¿Requiere certificación? | No | Sí |
| ¿Participación del Estado? | Sí (debe notificarse la LWDA) | No |
| ¿La recuperación se dividió? | 75% a estado, 25% a empleados | 100% a los miembros de la clase |
| ¿Un alcance más amplio? | Incluye sanciones por violaciones del Código del Trabajo | Se centra en la compensación a los empleados |
En algunos casos, ambos pueden ser archivados simultáneamente.
A quién representamos
Empleados:
Los trabajadores de la hora negaron pausas o pagaban tarde
Empleados de minoristas y almacenes sujetos a violaciones masivas
Los trabajadores de las gig no clasificados como contratistas independientes
Trabajadores con tarjetas de pago inexactas o perdidas
Empresarios:
Empresas que enfrentan reclamaciones nuevas o existentes de PAGA
Empresas que participan en negociaciones de arreglo PAGA
Empleadores que buscan revisiones de cumplimiento del código laboral
Entidades que defienden la acción de clase + demandas híbridas PAGA
Traemos una perspectiva equilibrada que nos permite anticipar los argumentos de la otra parte y resolver estratégicamente las disputas.
¿Por qué elegir al mejor abogado laboralista?
Los clientes confían en nosotros para:
Décadas de experiencia laboral y salarial de California
Representación equilibrada de los empleados y empleadores
Amplia familiaridad con los requisitos y procesos de PAGA
Estrategias de resolución eficaces y centradas en el cumplimiento
Servicio legal transparente y basado en los resultados
No sólo litigamos las afirmaciones de PAGA, sino que le ayudamos a entender lo que significan y cómo avanzar.
Programa una consulta gratuita
Si estás considerando a Reclamación PAGA o han recibido un aviso de PAGA, no espere. Nuestra California PAGA reclama abogados están listos para ayudarle a entender sus derechos, evaluar su caso y construir un plan de acción.
Póngase en contacto con Best Employment Lawyer hoy mismo para una consulta libre y confidencial con un experimentado Abogado de la Ley General de Procuradores Privados.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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