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Lo que ofrecemos
Luchar por los trabajadores Acoso, mala conducta y represalias en el trabajo
Si ha sufrido acoso sexual, maltrato por razón de sexo o un entorno laboral hostil, Best Employment Lawyer está aquí para ayudarle a explorar sus opciones legales.
Nuestro equipo de abogados especializados en acoso sexual en California combinará un profundo conocimiento de la legislación laboral con acciones legales estratégicas para poner fin a la mala conducta y garantizar la justicia que usted merece.
Póngase en contacto hoy mismo para una consulta confidencial con un abogado especializado en acoso laboral que luchará por su voz, su trabajo y su futuro.
¿Qué se considera acoso sexual?
Como proveedor de servicios jurídicos especializados en políticas de empleo, elaboramos manuales del empleado y políticas del lugar de trabajo a medida, diseñados para adaptarse a su sector, a la estructura de su empresa y a sus obligaciones normativas. También examinamos y revisamos las políticas existentes para garantizar que se ajustan a la evolución de la legislación, incluidas las normas sobre salarios y horarios, los mandatos de prevención del acoso y las tendencias del trabajo a distancia.
Ayudamos a los empleadores con:
El acoso sexual en el trabajo puede adoptar muchas formas. No siempre implica insinuaciones sexuales directas. Cualquier comportamiento inoportunas, ofensivas o basadas en el género puede ser motivo de una reclamación legal, incluyendo:
Bromas, comentarios o gestos inapropiados
Tocamientos físicos o manoseos
Amenazas o presiones vinculadas a la cooperación sexual
Conducta hostil hacia alguien por motivos de género u orientación sexual
Insinuaciones románticas no deseadas
Correos electrónicos, mensajes de texto o imágenes sexualmente sugerentes
Represalias tras denunciar acoso
Si esta conducta afecta a su capacidad para trabajar o crea un entorno tóxico, puede tener un caso legal válido. Nuestra abogados entorno laboral hostil evaluar los hechos y ofrecer un asesoramiento claro y honesto sobre sus derechos y opciones.
Protección jurídica contra el acoso laboral
Los empleados de California y Nevada están protegidos por leyes estatales y federales concebidas para poner fin al acoso sexual y empoderar a las víctimas.
Leyes sobre acoso sexual en California
Las leyes de acoso sexual de California, principalmente en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)El Código de Trabajo de la UE protege a los trabajadores contra el acoso laboral por razón de sexo, género u orientación sexual. El acoso sexual incluye insinuaciones, comentarios o acciones no deseadas que creen un entorno de trabajo hostil, así como el acoso quid pro quo, en el que las prestaciones laborales están vinculadas a favores sexuales (Código del Gobierno § 12940(j)(1)). La FEHA se aplica a las empresas con uno o varios empleados(Código del Gobierno, § 12940(j)(4)(A)).
En Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) hace cumplir estas leyes. Las víctimas pueden presentar denuncias ante el CRD en los siguientes plazos tres años del incidente (Código del Gobierno, § 12960(e)). Los empresarios deben proporcionar formación para la prevención del acoso sexual para empresas con cinco o más empleados, incluidas dos horas de formación para supervisores cada dos años (Código del Gobierno § 12950.1(a)). Los empleados pueden demandar por daños y perjuicios, incluida la angustia emocional, los salarios perdidos y los honorarios de abogado (Código del Gobierno, § 12965(c)). El sitio Código Laboral de California también prohíbe las represalias contra los trabajadores que denuncien acoso (Cal. Lab. Code § 98.6).
El acoso no tiene por qué ser sexual; puede incluir hostilidad basada en el género, como comentarios despectivos sobre mujeres u hombres (Código del Gobierno § 12940(j)(3)). La legislación federal, en virtud de Título VII de la Ley de Derechos Civilesofrece protecciones adicionales a los centros de trabajo con 15 o más empleados (42 U.S.C. § 2000e-2). Las sanciones para los empleadores pueden incluir multas, cambios de política o recursos judiciales. Los trabajadores deben documentar los incidentes y buscar ayuda legal para que se haga justicia y garantizar un lugar de trabajo seguro.
Apoyo jurídico especializado en política de RR.HH.
Nuestro equipo incluye abogados expertos en políticas de RRHH que comprenden la intrincada relación entre el riesgo legal, las mejores prácticas de recursos humanos y el diseño de políticas internas. Apoyamos a los equipos de RRHH, los departamentos jurídicos y los propietarios de empresas en el desarrollo de marcos que no solo protejan a la empresa, sino que también promuevan la transparencia y la rendición de cuentas.
También ofrecemos:
Auditorías de RRHH para evaluar las lagunas o el lenguaje obsoleto de las políticas actuales
Material de formación y apoyo a la implantación de manuales nuevos o revisados
Coordinación política multilocal o multiestatal
Adaptación de las políticas a sectores específicos, como sanidad, tecnología, hostelería, educación, etc.
No nos limitamos a ofrecerle políticas, sino que le ayudamos a aplicarlas con claridad y confianza.
Cómo apoyamos a las víctimas de acoso sexual
En Best Employment Lawyer, ofrecemos orientación legal completa para los empleados que enfrentan el acoso sexual o represalias. Servimos a los trabajadores de todos los orígenes, roles e industrias, incluyendo los trabajadores de servicios, profesionales, ejecutivos y empleados remotos.
Nuestros servicios legales de mala conducta sexual incluyen:
Evaluación exhaustiva de los casos y revisión de las pruebas
Estrategia jurídica para reclamaciones internas y documentación
Presentar reclamaciones ante el CRD, el EEOC o el NERC
Negociación de acuerdos o reinserción laboral
Demandas civiles para exigir indemnizaciones y responsabilidades
Indemnización por pérdida de ingresos, estrés y perjuicios profesionales.
Protección de sus derechos en caso de investigación o represalias
Si su empleador hizo caso omiso de sus quejas -o participó en la conducta indebida-, le exigiremos responsabilidades.
Signos comunes de represalias
Tienes derecho a denunciar el acoso laboral sin miedo. Si su empleador le castiga después, también puede tener derecho a demanda por represaliaslo que puede aumentar significativamente los daños disponibles.
Entre los signos de represalias se incluyen:
Despido, descenso de categoría o suspensión
Revisiones negativas repentinas del rendimiento
Pérdida de turnos, ascensos o responsabilidades
Amenazas o intimidación después de hablar
Nuestra expertos jurídicos en derechos de los trabajadores presentará demandas por represalias junto con su caso de acoso para garantizar que se aborden todas las infracciones.
¿Qué indemnización se ofrece?
Si ha sufrido acoso o represalias, puede tener derecho a:
Salarios atrasados y futuras pérdidas salariales
Indemnización por daños emocionales
Indemnización punitiva (por falta grave)
Reincorporación al puesto de trabajo o modificación de las condiciones laborales
Costas judiciales y honorarios de abogados
Órdenes judiciales que exigen cambios en la política laboral
Nuestra demanda por acoso sexual abogados luche por recuperar cada dólar que se le debe y presione para que se introduzcan los cambios necesarios para proteger a otros de daños similares.
Servicios jurídicos para empresarios
También asesoramos a empresarios que se enfrentan a denuncias internas por acoso sexual. Nuestros servicios de defensa ayudan a las empresas a abordar los problemas con prontitud y a proteger a su plantilla minimizando los riesgos.
Ofrecemos:
Investigaciones en el lugar de trabajo
Revisión de la política de RRHH y formación
Representation in CRD, EEOC, or NERC complaints
Estrategias de prevención y revisión del cumplimiento
Negociación de acuerdos y defensa en litigios
No espere a que le interpongan una demanda: solicite ayuda jurídica cuanto antes para asegurarse de que está gestionando correctamente las demandas por acoso.
¿Por qué Best Employment Lawyer?
Las víctimas de acoso necesitan algo más que conocimientos jurídicos: necesitan fuerza, comprensión y resultados. Eso es lo que nos diferencia.
Décadas de experiencia en litigios laborales y cumplimiento de la normativa
Profundo conocimiento de las leyes de California y Nevada
Con la confianza de empleados y empresarios
Estrategias jurídicas personalizadas con resultados reales
Representación compasiva y confidencial de principio a fin
No nos limitamos a presentar reclamaciones: luchamos por su tranquilidad.
Hable hoy mismo con un abogado especializado en acoso sexual
Tienes derecho a sentirte seguro en el trabajo. Si te han acosado sexualmente, te han maltratado o te han castigado por denunciar, mereces respuestas y medidas.
Permítanos ayudarle a dar el siguiente paso con fuerza, confianza y protección jurídica.
Póngase en contacto con Best Employment Lawyer para una consulta privada gratuita con un abogado con experiencia en acoso sexual en California o Nevada.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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