Haz una pregunta,
Describe tu situación,
Solicite una consulta gratuita
¡Contáctanos y te contaremos todo lo que necesitas saber!
Lo que ofrecemos
Representando a los grupos de Empleados en disputas complejas de trabajo en California y Nevada
Cuando las violaciones del empleo afectan a un grupo de trabajadores -como salarios no remunerados, clasificación errónea o discriminación sistémica- una demanda de acción de clase puede ser la herramienta más poderosa para la justicia. Las acciones de clases combinan reclamaciones similares en un caso, ahorrando tiempo y recursos, al tiempo que dan a los empleados una mayor fuerza en números.
En Mejor abogado laboralistaRepresentamos a empleados y defendemos a los empleadores en demandas de acción de clase en el lugar de trabajo en California y Nevada. Nuestro abogados de la clase de empleo traigan décadas de experiencia en el manejo de acciones salariales y de clases de horas, reclamaciones de discriminación y otras violaciones del empleo basadas en grupos. Entendemos los complejos procedimientos y los altos riesgos que implican en estos casos y trabajamos estratégicamente para lograr resultados sólidos y rentables.
¿Qué es una acción de clase de trabajo?
Una demanda de acción de clase permite a uno o más empleados (los "representantes de clase") presentar una reclamación legal en nombre de un grupo mayor ("la clase") con quejas similares en el lugar de trabajo. Estas afirmaciones suelen implicar violaciones sistémicas de las leyes laborales o los derechos laborales que afectan a muchos trabajadores de la misma manera.
Nuestra abogados de clase han tramitado reclamaciones que impliquen:
Horas extras no pagadas o salario mínimo
Trabajo fuera del reloj o descansos negados
Primas, comisiones o reembolsos de gastos no pagados
Discriminación o hostigamiento que afecta a un grupo protegido
Mala clasificación como contratistas independientes
Discriminación o hostigamiento que afecta a un grupo protegido
Discriminación o hostigamiento que afecta a un grupo protegido
Las acciones de clases ayudan a nivelar el campo de juego cuando los empleados individuales podrían de otro modo carecer de los recursos o apalancamiento para tomar medidas legales por sí solos.
Abogados de Acción de Salarios y Hora
Las violaciones salariales y de horas son una de las causas más comunes de las acciones de clase de empleo. Los empleadores suelen aplicar prácticas de remuneración ilegales en los departamentos o clasificaciones de empleo, lo que hace que muchos trabajadores puedan beneficiarse de la ayuda.
Nuestra abogados de acción de clase y salario demanda de la ejecución de los créditos que impliquen:
No pagar horas extras y doble tiempo en el Código de Trabajo de California § 510
Violaciones salariales mínimas bajo Cal. Laboratorio. Código § 1197 o FLSA
Violaciones de descanso y comida (Código de laboratorio de Cal § 226.7)
Trabajo fuera del reloj y horas mal grabadas
Declaraciones de salarios inexactas o falta (Código de laboratorio de Cal § 226)
Penas de espera por retraso en el pago final (Código de Cal. Lab. Código § 203)
Ayudamos a los trabajadores a recuperar los salarios, las sanciones, los intereses y los honorarios de abogados a través de litigios de clase, y asegurar que los empleadores sean responsables.
Servicios legales de acción de clase empleado
Como experimentado abogados de la clase empleadaApoyamos a los clientes desde la evaluación inicial hasta la resolución final. Nuestros servicios incluyen:
Investigación de violaciones del empleo a nivel de grupo
Identificar a los representantes de clase adecuados y definir el alcance de clase
Preparando y presentando peticiones de certificación de clase
Reuniendo evidencia y conduciendo descubrimiento
Procesos de negociación y aprobación de la solución
Representación ante los tribunales, mediación o arbitraje
También guiamos a los clientes a través de reclamaciones de la Ley General de Procuradores Privados (PAGA), el mecanismo único de California que permite a los trabajadores perseguir penas civiles en nombre del Estado.
Defender a los empleadores en las demandas de acción de clase
También representamos a los empleadores ante demandas de clase. Estas afirmaciones pueden exponer a las empresas a un daño significativo y a la reputación si no se gestionan estratégicamente.
Nuestra abogados de la clase laboral proporcionar:
Evaluaciones de riesgos tempranos y análisis de exposición potencial
Defensa contra la certificación de la clase
Examen de las políticas salariales, las prácticas salariales y los sistemas de cronograma
Estrategia y negociaciones de arreglo
Representación en litigios o apelaciones
Ayudamos a las empresas a entender sus obligaciones en virtud de leyes laborales federales y estatales y a tomar medidas proactivas para reducir el riesgo de reclamaciones futuras.
Class Action vs. PAGA Reclaims: ¿Cuál es la diferencia?
Aunque tanto las acciones de clases como las afirmaciones de PAGA implican violaciones en todo el mundo del trabajo, existen diferencias clave:
Actiones de clase solicite indemnización por los daños sufridos por los propios empleados.
Paga reclama buscar sanciones civiles en nombre del estado de California por violaciones del Código del Trabajo.
Actiones de clase requiere certificación de clase y procedimientos más estrictos.
Paga reclama no requiera certificación de clase, facilitándolos más fáciles de presentar.
En muchos casos, seguimos simultáneamente dando a los clientes múltiples vías para la justicia y la recuperación.
A quién representamos
Manejamos acciones de clase de empleo para una amplia gama de industrias y tipos de empleados, incluyendo:
Empleados:
Los trabajadores de la hora negaron horas extras o descansos
Contratistas independientes clasificados y mal pagados
Las mujeres y los empleados minoritarios que sufren discriminación sistémica
Grandes grupos de vendedores negaron comisiones o gastos reembolsos
Trabajadores de restaurantes afectados por prácticas ilegales de intercambio de propinas
Empresarios:
Restaurantes, compañías de hospitalidad y negocios minoristas
Proveedores de atención médica y empresas de personal médico
Empresas tecnológicas y empresas multinacionales
Operaciones de logística y almacenamiento
Empleadores que se enfrentan a demandas múltiples o coordinadas
¿Por qué elegir al mejor abogado laboralista?
Nuestra abogados de litigios de acción de clase se han ganado una reputación de precisión, promoción y resultados. Los clientes nos eligen porque:
Tenemos décadas de experiencia en litigios de acción de clase
Sabemos que California y Nevada ley de empleo dentro y fuera
Representamos tanto a los empleados como a los empresarios, ofreciendo una visión estratégica y equilibrada
Prestamos asesoramiento práctico y gestionamos el riesgo en cada paso
Trabajamos con expertos superiores, contadores forenses y administradores de acción de clase
Ya sea que esté luchando por sus derechos como empleado o defendiendo su negocio, le ayudaremos a navegar con confianza las complejidades de los litigios de clase.
Lo que puedes recuperar en una acción de clase
Para los empleados, las acciones de clase en el lugar de trabajo pueden dar lugar a un importante alivio monetario y no monetario, incluyendo:
Pago retribuido y salarios no pagados
Reembolso de deducciones ilegales
Sanciones legales en virtud de la legislación estatal o federal
Interés y honorarios de los abogados
Reinstalación o cambios de política en el lugar de trabajo
Sanciones civiles en virtud de PAGA (en reclamaciones híbridas)
Para los empleadores, resolver las acciones de clase protege eficazmente sus finanzas, la reputación de marca y las relaciones de los empleados. Trabajamos para resolver reclamos antes de que se intensifiquen y defender su posición si se hace necesario litigio.
Hoy se programa una consulta confidencial
Las demandas de acción de clase requieren una orientación jurídica experimentada para tener éxito. En el mejor abogado de empleo, entendemos cómo funcionan estos casos porque los hemos manejado desde ambos lados.
Si usted ha sido afectado por violaciones laborales generalizadas o necesita ayuda para defenderse contra una acción de clase en California o Nevada, nuestro equipo está listo para ayudar.
Contact us today para programar su consulta libre y confidencial con un experimentado abogado de clase.
Más fuertes juntos. Defensa más inteligente. Consigue el apoyo de acción de clase que necesitas ahora.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
Abogado Publicidad
Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
Descargo de responsabilidad de la relación abogado-cliente:
Este sitio web está diseñado únicamente para información general. La información presentada en este sitio no debe interpretarse como asesoramiento jurídico formal o la formación de una relación abogado/cliente.
Una relación abogado-cliente sólo puede establecerse a través de una consulta personal y la ejecución de un acuerdo de retención por escrito. Por favor, no nos envíe ninguna información confidencial hasta que se haya establecido una relación abogado-cliente.
Además, el mero envío de un correo electrónico a BestRELawyer.com o a uno de sus abogados no crea por sí solo una relación abogado-cliente. Un análisis de conflicto de intereses debe ser realizado por nosotros antes de que una relación abogado-cliente pueda comenzar.