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Lo que ofrecemos
Luchar por un trato justo, Igualdad de acceso e inclusión laboral
Las leyes federales y estatales protegen el derecho de las personas con capacidades diferentes a la igualdad de oportunidades en el trabajo, incluidos los ajustes razonables y la ausencia de discriminación.
Puesto que muchos empresarios siguen quedándose cortos, Mejor abogado laboralista dirige un equipo de experimentados abogados especializados en discriminación por discapacidad y Abogados ADA que defienden a los trabajadores de California y Nevada. Trabajadores a los que se les ha denegado alojamiento, acosado, degradado o despedido injustamente debido a una discapacidad.
Si usted es uno de ellos, permítanos luchar para restablecer sus derechos, proteger su puesto de trabajo y conseguir las adaptaciones a las que tiene derecho.
¿Qué es la discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad se produce cuando un empresario trata de forma desfavorable a un solicitante o empleado debido a una discapacidad física o mental. Esto incluye:
Negarse a contratar o ascender a un candidato cualificado
Despedir o sancionar a alguien por su estado de salud
Represalias contra alguien que hace valer sus derechos
Denegación de ajustes razonables
Crear o permitir un entorno de trabajo hostil
Nuestra empleo ADA abogados responsabilizar a los empleadores de conductas ilegales y ayudarle en cada paso del proceso legal.
Sus derechos en virtud de la legislación sobre discapacidad
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La ADA prohíbe la discriminación por discapacidad y exige a las empresas (con más de 15 empleados) que proporcionen adaptaciones razonables que permitan a los trabajadores desempeñar las funciones esenciales de su puesto.
Ley de California - FEHA (Ley de Empleo y Vivienda Justos)
La FEHA de California ofrece protecciones aún más amplias que la ADA. Se aplica a los empresarios con 5 o más empleados y abarca una gama más amplia de discapacidades. También requiere una proceso interactivo-una discusión de buena fe entre empresario y empleado- para identificar adaptaciones eficaces.
Ley de Nevada - NRS Capítulo 613
La ley de Nevada refleja la ADA y la FEHA, ofreciendo protecciones en el lugar de trabajo para las personas con discapacidad. Los empresarios no solo deben evitar la discriminación, sino también tomar medidas proactivas para apoyar la inclusión y el acceso.
¿Qué es un ajuste razonable?
A ajustes razonables es un cambio en el puesto de trabajo que permite a una persona con discapacidad realizar las funciones esenciales de su trabajo. Esto puede incluir:
Horarios modificados u opciones de teletrabajo
Equipos ergonómicos o tecnología de asistencia
Baja médica o prolongación de la baja
Reasignación a un puesto vacante
Mejoras en la accesibilidad física
Modificación de las obligaciones o expectativas laborales
Los empresarios no están obligados a hacer adaptaciones que causen «dificultades excesivas», pero muchas denegaciones son ilegales. A abogado especializado en ajustes razonables puede ayudarle a defender su caso con eficacia.
Infracciones más comunes
Nuestra abogados especializados en derechos de las personas con discapacidad han visto todo tipo de violaciones, incluyendo:
También ofrecemos:
Solicitudes de alojamiento denegadas
Falta de participación en el proceso interactivo
Baja durante o después de la baja médica
Degradación o cambio de funciones tras el diagnóstico
Acoso o aislamiento por motivos de discapacidad
Represalias por hacer valer los derechos ADA o FEHA
No tiene por qué aceptar un trato injusto. Permítanos evaluar su caso y luchar por el resultado que merece.
Cómo ayudamos a los empleados
Nuestro equipo legal ofrece representación integral a empleados que enfrentan desafíos relacionados con la discapacidad en el ámbito laboral. Asistimos con:
Comprender sus derechos legales según la ADA, la FEHA y las leyes estatales
Solicitar adaptaciones por escrito
Documentar y cuestionar las respuestas ilegales de los empleadores
Presentar quejas ante la EEOC, el DFEH o agencias estatales
Buscando reincorporación, pagos atrasados, daños y perjuicios o acuerdos
Presentar demandas civiles por infracciones graves o reiteradas
Si le han tratado injustamente o le han negado apoyo debido a su discapacidad, un abogado para alojamientos denegados Le guiará en cada paso.
Apoyo y cumplimiento del empleador
También representamos a empleadores que buscan cumplir con la ADA, la FEHA y los requisitos estatales. Nuestros servicios incluyen:
Guía y documentación de procesos interactivos
Hemos asesorado a responsables de RRHH y abogados internos de empresas de la lista Fortune 500
Descripciones de puestos y evaluaciones de funciones esenciales
Desarrollo de políticas y capacitación del personal
Defensa contra demandas por discriminación por discapacidad
Mediación y resolución temprana de disputas
Un enfoque proactivo no sólo evita demandas sino que fomenta un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso.
Recursos legales disponibles
Si se han violado sus derechos según la ADA o las leyes estatales de discapacidad, usted puede tener derecho a:
Reincorporación o reasignación laboral
Adaptaciones razonables de ahora en adelante
Pagos atrasados y salarios perdidos
Indemnización por daños emocionales
Honorarios de abogados y costas judiciales
Daños punitivos en casos atroces
Deja que nuestro Abogadas de discapacidad en el trabajo ayudarle a exigir responsabilidades a sus empleadores y recuperar lo que usted merece.
A quién representamos
Empleados:
Trabajadores con enfermedades crónicas o discapacidades físicas
Empleados que necesitan adaptaciones de salud mental
Trabajadores que se recuperan de una lesión o cirugía
Personas con discapacidades invisibles o episódicas
Veteranas con deficiencias relacionadas con el servicio
Cualquier persona a la que se le nieguen adaptaciones o que se enfrente a represalias en el lugar de trabajo
Empresarios:
Las empresas no saben cómo responder a las solicitudes de alojamiento
Equipos de RR.HH. que necesitan apoyo con el cumplimiento de ADA/FEHA
Empleadores que enfrentan quejas ante la EEOC o agencias estatales
Empresas que buscan crear políticas y prácticas inclusivas
Con experiencia representando a ambas partes, ofrecemos una visión estratégica y una sólida defensa.
¿Por qué elegir al mejor abogado laboralista?
Los clientes confían en nosotros porque combinamos:
Décadas de experiencia práctica en ADA y FEHA
Comprensión legal y práctica de las adaptaciones en el lugar de trabajo
Apoyo compasivo y confidencial para asuntos delicados
Orientación estratégica que se alinea con sus objetivos
Un enfoque orientado a los resultados tanto para las negociaciones como para los litigios
Creemos en la igualdad en el lugar de trabajo y utilizamos la ley para hacerla realidad.
Hable hoy con un abogado especializado en discriminación por discapacidad
No permita que el maltrato relacionado con la discapacidad quede sin respuesta. Si su empleador le negó adaptaciones, tomó represalias después de una baja médica o lo trató injustamente debido a una condición de salud, podría tener un caso.
Contacte con Best Employment Lawyer Hoy para hablar con una persona de confianza abogado especializado en discriminación por discapacidad, abogado de la ADA, o abogado de adaptaciones laborales en California o Nevada.
Le ayudaremos a reclamar sus derechos, su dignidad y su lugar en la fuerza laboral.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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