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Lo que ofrecemos
Corrección del empleo Estado civil y recuperación de salarios para trabajadores mal clasificados
La clasificación errónea de empleados como contratistas independientes es un problema generalizado que afecta salarios, beneficios, protección laboral y obligaciones tributarias. Tanto para los trabajadores como para los empleadores, las consecuencias legales pueden ser graves y costosas.
Mejor abogado laboralista Ayuda a los trabajadores mal clasificados a reclamar sus derechos y compensación y guía a los empleadores en la estructuración de clasificaciones compatibles que reducen la exposición legal.
Ya sea que estés A un trabajador se le negaron horas extras o beneficios debido al estado 1099O un Las empresas no están seguras de cómo categorizar su fuerza laboral según la ley de California o Nevada, Nuestros abogados experimentados están listos para ayudar.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita y confidencial.
¿Qué es la clasificación errónea de empleados?
La mala clasificación de empleados ocurre cuando una empresa etiqueta a alguien como contratista independiente, freelancer o trabajador 1099, cuando en realidad califica legalmente como empleado. Esta práctica a menudo se realiza para evitar pagar:
Salarios extraordinarios
Primas de compensación de los trabajadores
Seguro de desempleo
Seguro de salud y prestaciones
Impuestos de la nómina
Muchos trabajadores cumplen los mismos deberes y siguen el mismo horario que los empleados regulares, pero carecen de protección legal debido a su clasificación. Si ha sido mal clasificado, puede tener derecho a retribuir el pago, prestaciones, sanciones y otras compensaciones.
La prueba ABC de California: El estándar para el estado de los trabajadores
California usa el Prueba ABCsegún lo establecido por AB 5 y codificado Código del Trabajo § 2750.3para determinar si alguien es un empleado o un contratista independiente. En esta prueba, se presume que un trabajador es un empleado a menos que la entidad contratante pueda demostrar:
El trabajador está libre del control y la dirección de la entidad contratante en el desempeño de la labor;
El trabajador realiza trabajos que están fuera del curso habitual de la empresa de contratación; y
El trabajador se dedica habitualmente a un comercio, ocupación o negocios independientemente establecidos.
Si el empleador no se reúne las tres condicionesel trabajador es legalmente considerado un empleado.
Algunas ocupaciones están exentas del ensayo ABC y en cambio usan un conjunto diferente de normas llamadas Borello Testincluyendo médicos, abogados, contadores y ciertos contratistas. Nuestro abogados de la situación laboral ayúdale a determinar qué reglas se aplican en tu situación.
Derechos legales para los trabajadores desclasificados
A menudo se les niega a los trabajadores desclasificados los derechos básicos y la indemnización. Si ha estado trabajando como contratista independiente pero cumple con el estándar legal de un empleado, puede tener derecho a:
Horas extras impagadas y salarios mínimos
La comida y el descanso se quebran de penalidades
Reembolso por gastos relacionados con el trabajo
Impuestos de sueldos pagados por el empleador y seguros
Cobertura de seguro de desempleo y discapacidad
Prestaciones de indemnización de los trabajadores
Sanciones civiles por violaciones de salarios
Ayudamos a los trabajadores mal clasificados a presentar reclamaciones salariales, acciones PAGA o demandas judiciales para recuperar lo que han perdido. Nuestro equipo 1099 abogados de clasificación errónea entiende cómo demostrar el estatus de empleo y hacer responsables a las empresas.
Para los trabajadores: Desclasificados y mal pagados?
¿Te han pagado a través de 1099, pero te han dicho cuándo trabajar, cómo hacer tu trabajo y bajo supervisión directa? Si es así, puede que hayas sido mal clasificado y no estás solo. Muchos trabajadores de la economía de conciertos, contratistas de salud, vendedores y creativos enfrentan este problema.
Nuestros abogados pueden ayudarte:
Determinar si se ajusta a la definición de un empleado
Calcular los salarios no pagados, las horas extraordinarias y los reembolsos de gastos
Presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo o entablar una demanda
Rebatir las acciones de represalia o la terminación
Únete o comience una acción de clase si otros también fueron afectados
Como su abogados de trabajadores mal clasificados...queremos hacerle justicia, compensación y reconocimiento como empleado protegido.
Para los empleadores: Evite el costo de los errores de clasificación
La mala clasificación de los trabajadores no es sólo un riesgo legal, es un riesgo financiero. Las agencias estatales y federales persiguen agresivamente a los empleadores que evaden impuestos y protecciones de los empleados mediante clasificación errónea. Las sanciones pueden incluir salarios retroactivos, responsabilidad fiscal, sanciones civiles y honorarios legales.
Ayudamos a las empresas a:
Revise las clasificaciones actuales de los trabajadores
Aplique los estándares ABC o Borello correctos
Proyecto de acuerdos contratistas independientes que cumplan
Capacitar a los equipos de recursos humanos y de gestión sobre normas de clasificación
Responda a las auditorías DLSE, IRS o EDD
Defender contra demandas de mala clasificación de los trabajadores
Nuestra abogados de la situación laboral trabajar de manera proactiva con los empleadores para evitar reclamaciones de clasificación errónea, reducir la exposición legal y mantener la flexibilidad de la fuerza de trabajo dentro de la ley.
Por qué las empresas eligen a nuestros abogados especializados en manuales del empleado y políticas laborales
Nuestros clientes valoran algo más que nuestras credenciales jurídicas: valoran nuestra capacidad para convertir normativas complejas en políticas prácticas y accesibles.
Ofrecemos manuales personalizados, no enlatados, que reflejan sus verdaderas operaciones
Hemos asesorado a responsables de RRHH y abogados internos de empresas de la lista Fortune 500
Proporcionamos precisión jurídica y claridad en el lenguaje sencillo para todos los niveles de personal.
Elaboramos políticas que le ayuden a evitar litigios, no sólo a sobrevivir a ellos.
Actuamos como socios a largo plazo, actualizando sus políticas a medida que evoluciona la legislación.
Cuando trabaja con un abogado especializado en manuales del empleado, no sólo está protegiendo a su empresa, sino que está construyendo un lugar de trabajo más fuerte e inteligente desde el principio.
Leyes federales de clasificación y el FLSA
La ley federal, incluyendo la Ley de normas laborales justas (FLSA)También prohíbe la mala clasificación y ofrece remedios a los trabajadores a través del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). En virtud de la FLSA, los empleadores no pueden negar el salario mínimo, las horas extraordinarias y las prestaciones basadas en una clasificación indebida.
El DOL reafirmó recientemente su represión contra la mala clasificación, especialmente en la economía de las empresas y los servicios. Nuestros abogados se mantienen al corriente con la orientación federal y estatal para asegurar que nuestras estrategias sean legalmente sólidas en todos los casos.
Aviso de señales de mala clasificación
¿No está seguro de si ha sido mal clasificado? Las banderas rojas comunes incluyen:
Se le dice cuándo y dónde trabajar
Usa herramientas de la empresa o usa uniforme
No facturas a la empresa, pero te pagan un salario determinado
No se le permite trabajar para otros clientes
Usted está sujeto a revisiones de rendimiento o reglas internas
No tienes control sobre cómo se hacen las tareas
Si alguno de estos se aplica, hable con el contratista contra abogado empleado hoy.
A quién representamos
Nos ocupamos de cuestiones de mala clasificación para:
Empleados:
Freelancers, conciertos, conductores de paseo y entregas
Trabajadores de la salud y ayudantes de casa
Camioneros y personal de almacén
Contratistas técnicos, diseñadores y desarrolladores
Representantes de ventas y trabajadores con sede en comisión
Empresarios:
Empezar escalando con modelos laborales flexibles
Plataformas y mercados de economía de Gig
Empresas profesionales de servicios
Empresas de construcción, salud y tecnología
Empresas que enfrentan auditorías o reclamaciones activas
¿Por qué elegir al mejor abogado laboralista?
Somos más que litigantes, somos asesores estratégicos que comprenden las realidades prácticas del trabajo moderno. Con un equipo de experimentados abogados de empleo en California y Nevadaofrecemos:
Experiencia probada en derecho de clasificación y litigios
Una perspectiva equilibrada desde la representación de los trabajadores y de las empresas
Negociación estratégica, orientación en materia de cumplimiento y promoción de las salas de audiencia
Comprensión a fondo de los estándares federales del DOL AB 5, Prop 22, y de los estándares federales del DOL
Servicio personal y de respuesta a través de su caso
Ya sea que esté buscando recuperación o evitando errores costosos, le ayudamos a navegar con confianza en los problemas de clasificación.
Hoy se programa una consulta gratuita
La malclasificación es más que una etiqueta legal, afecta a tu salario, protecciones y tranquilidad. No deje sus derechos o sus negocios expuestos.
Contacto Mejor abogado laboralista para una consulta confidencial con una experiencia abogado de clasificación errónea de empleados en California o Nevada.
Estamos aquí para hacerlo bien, para que pueda avanzar con claridad, equidad y seguridad legal.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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