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Lo que ofrecemos
Proteger su derecho Tomar tiempo libre sin represalias
Cuando la vida exige su atención -por enfermedad, embarazo o cuidado de la familia-, las leyes federales y estatales sobre excedencias protegen su derecho a ausentarse del trabajo sin temor a perderlo o a sufrir represalias.
Unfortunately, employers don’t always follow the law.
En Mejor abogado laboralista, nuestra experimentada Abogados FMLA, Abogados de la CFRAy abogados de baja médica representan a trabajadores de California y Nevada a los que se denegó la baja, se presionó para que regresaran antes de tiempo o se castigó por ejercer sus derechos.
Si te han maltratado por solicitar o coger una baja familiar o médica, estamos aquí para luchar por ti. Póngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial para explorar sus opciones y proteger su empleo, su salud y sus ingresos.
¿Qué es la baja médica protegida?
Ley Federal: FMLA (Ley de Baja Familiar y Médica)
En virtud de la FMLA, los empleados que reúnan los requisitos pueden hasta 12 semanas de permiso no retribuido al año por:
Enfermedades graves (suyas o de un familiar)
Permiso familiar militar
El parto y el vínculo con el nuevo hijo
Determinados requisitos
La FMLA se aplica a las empresas privadas con más de 50 empleados y a todas las empresas públicas.
Ley de California: CFRA (Ley de Derechos de la Familia de California)
La CFRA ofrece protecciones similares a las de la FMLA, pero con una cobertura más amplia:
Se aplica a las empresas con sólo 5 o más empleados
Abarca un mayor número de miembros de la familia
Ya no incluye la baja por embarazo (se trata por separado en la PDL).
Ley de Nueva York: NYPFL (Permiso Familiar Remunerado de Nueva York)
Para los trabajadores de Nueva York, NYPFL proporciona permiso retribuido para:
Cuidar a un familiar gravemente enfermo
Vinculación con un nuevo hijo
Apoyo a los seres queridos durante el despliegue militar
La NYPFL proporciona sustitución salarial y protección del empleo, normalmente financiadas mediante deducciones en la nómina de los empleados.
¿Quién tiene derecho a baja médica?
Por lo general, para poder acogerse a la FMLA/CFRA/NYPFL es necesario:
Una determinada antigüedad (normalmente 12 meses)
Un número mínimo de horas trabajadas
Empleo en una empresa cubierta
Motivo de la baja
Notificación y documentación adecuadas
Aunque no cumplas los requisitos técnicos, otras leyes -como la ADA o la Ley de baja por incapacidad durante el embarazo- pueden darte derecho a ausentarte.
Nuestra abogados de excedencia revisará su situación y le ayudará a hacer valer los derechos que le otorga la ley.
Infracciones más comunes
Demasiados empresarios ignoran o infringen las leyes sobre bajas médicas, a menudo con la esperanza de que los trabajadores no conozcan sus derechos. Le ayudamos a plantar cara a su empleador:
Deniega o ignora su solicitud de permiso
Se niega a readmitirle tras un permiso
Le cesa o desciende de categoría por disfrutar de una excedencia
Te presiona para que vuelvas antes de que estés preparado
Cuenta mal el tiempo de vacaciones o maneja mal la documentación
toma represalias por solicitar permisos o presentar quejas
No le informa de sus derechos u obligaciones
Si algo de esto le resulta familiar, hable con un Abogado de represalias FMLA hoy.
Nuestros servicios jurídicos para empleados
Representamos a empleados en todo California y Nevada en todo tipo de disputas sobre permisos familiares y médicos. Nuestros servicios incluyen:
Revisión de sus derechos de licencia bajo FMLA, CFRA, NYPFL, y ADA
Comunicación con el empresario y cartas de reclamación
Representación en casos de represalias y despido improcedente
Reclamaciones de reincorporación y atrasos salariales
Orientación sobre discapacidad y embarazo
Mediación, reclamaciones ante organismos o litigios
Tanto si necesita asesoramiento jurídico como defensa ante los tribunales, nuestros abogados especializados en bajas familiares y médicas están aquí para ayudarle a reclamar lo que es suyo por derecho.
Apoyo al cumplimiento de la normativa por parte de los empleadores
También trabajamos con las empresas para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de permisos y evitar la exposición a costosas reclamaciones. Nuestro equipo asesora en:
Requisitos de admisibilidad y documentación de los empleados
oordinación entre FMLA, CFRA, PDL, ADA y NYPFL
Obligaciones de reincorporación y protección del empleo
Formación de los equipos de RRHH sobre la correcta gestión de las bajas
Defensa contra denuncias de despido improcedente o represalias
Si usted es un empresario que se enfrenta a complejas leyes sobre permisos, confíe en nuestra experiencia para que sus operaciones se ajusten a la normativa y su plantilla esté protegida.
Recursos legales por denegación injustificada o represalias
Los empleados a los que se deniega injustamente la baja médica o se les sanciona por cogerla pueden tener derecho a:
Reincorporación a su antiguo puesto
Salarios atrasados y prestaciones perdidas
Indemnización por daños emocionales
Sanciones e indemnizaciones legales
Honorarios de abogados y costas procesales
En casos graves, también pueden concederse indemnizaciones punitivas. Le ayudaremos a construir un caso sólido y a conseguir la indemnización total a la que tiene derecho.
A quién representamos
Empleados:
Trabajadores a los que se deniega el permiso FMLA o CFRA
Trabajadoras embarazadas que necesitan tiempo libre en virtud de la PDL
Cuidadores que buscan tiempo para las necesidades médicas familiares
Empleados despedidos o degradados tras pedir la excedencia
Trabajadores confundidos por la legislación sobre permisos o mal informados por RRHH
Derechos de alojamiento durante la lactancia
Empresarios:
Las nuevas empresas y las empresas en crecimiento desconocen sus obligaciones
Companies seeking multi-state compliance strategies
Equipos de RRHH que gestionan solicitudes de vacaciones complejas o que se solapan
Empresarios que se enfrentan a demandas por despido improcedente o represalias
Con doble experiencia representando a ambas partes, ofrecemos soluciones equilibradas y estratégicas.
¿Por qué elegir al mejor abogado laboralista?
Las leyes sobre permisos familiares y médicos son complejas, pero nosotros las dominamos. Los clientes acuden a nosotros porque ofrecemos:
Décadas de experiencia en derecho laboral y litigios
Conocimiento especializado de las normas FMLA, CFRA, ADA y NYPFL
Experiencia real orientando tanto a empleados como a empresarios
Estrategia jurídica personalizada para asuntos delicados
Soluciones prácticas, rápidas y eficaces
Le ayudamos a centrarse en su salud o su familia, sin sacrificar su seguridad laboral.
Hable hoy mismo con un abogado especializado en bajas médicas
Si su empleador le ha denegado la baja, ha tomado represalias contra usted o no ha cumplido la ley, no se quede callado. Tu trabajo, tus ingresos y tu salud merecen protección.
Contacte con Best Employment Lawyer hoy mismo para programar una consulta gratuita y confidencial con un Abogado FMLA, Abogado de la CFRA, o abogado para excedencias al servicio de California y Nevada.
Permítanos ayudarle a tomarse el tiempo que necesita y a luchar por lo que se le debe.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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