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Lo que ofrecemos
Protegiendo su carrera, Derechos comerciales y legales durante las transiciones
La separación del empleo, ya sea voluntaria o involuntaria, suele conllevar acuerdos legales que definen tus derechos y obligaciones tras dejar el trabajo. Estos acuerdos suelen incluir cláusulas de no competencia, indemnizaciones por despido, acuerdos de confidencialidad y otras restricciones posteriores al empleo que pueden afectar tu seguridad financiera y tus opciones profesionales.
En Mejor abogado laboralistaAsesoramos a empleadores y empleados en California y Nevada sobre la aplicabilidad, equidad e impacto legal de acuerdos de no competencia, contratos de indemnizacióny paquetes de salidaYa sea que se le solicite firmar, hacer cumplir o disputar uno de estos documentos, nuestros abogados con experiencia están aquí para proteger sus intereses y garantizar que los términos sean legales, razonables y estratégicamente sólidos.
Servicios jurídicos de confianza en materia de política de empleo
Brindamos servicios legales integrales para:
Acuerdos de no competencia y no solicitación
Confidencialidad y convenios restrictivos
Indemnización por despido, beneficios y renuncias a reclamaciones
Cumplimiento del artículo 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California
Acuerdos de indemnización y paquetes de salida
Revisión y negociación de contratos de trabajo
Aplicación o defensa de las restricciones posteriores al empleo
Desarrollo de una estrategia de terminación y separación
Deja que un sazonado abogado de acuerdos de no competencia o abogado de acuerdos de indemnización Asegúrese de que su próxima transición laboral proteja sus derechos legales y sus objetivos a largo plazo.
Para las empleadas: Sepa lo que está firmando
Si le piden que firme un acuerdo de no competencia o de indemnización por despido, no dé por sentado que es estándar o inofensivo. Muchos de estos documentos incluyen cláusulas ocultas que renuncian a derechos importantes, restringen su capacidad para trabajar en su sector o limitan sus ingresos futuros. Incluso en estados como California, donde los acuerdos de no competencia son en gran medida inaplicables, los empleadores pueden intentar incluirlos o disfrazarlos como otros tipos de acuerdos.
Ayudamos a los empleados a:
Revisar y explicar los acuerdos de indemnización y de no competencia.
Identificar cláusulas ilegales o demasiado amplias
Negociar mejores condiciones y compensación
Impugnar restricciones ilegales
Proteger la movilidad profesional a largo plazo
Evite renunciar a sus reclamaciones legales sin una compensación completa
Nuestros abogados se aseguran de que usted comprenda cada línea y obtenga el mejor trato posible antes de abandonar un trabajo.
Para empleadores: acuerdos ejecutables y conformes que protegen su negocio
Las empresas recurren a acuerdos de no competencia e indemnización por despido para proteger secretos comerciales, relaciones con los clientes, propiedad intelectual y estabilidad empresarial durante las transiciones. Sin embargo, una cláusula mal redactada o una restricción ilegal pueden invalidar su acuerdo y exponerlo a demandas.
Ayudamos a las empresas a:
Redactar cláusulas ejecutables de no solicitación, no divulgación y propiedad intelectual
Ensure compliance with California and Nevada employment laws
Diseñar paquetes de indemnización efectivos con exenciones de reclamaciones legales
Mitigar el riesgo de salidas de ejecutivos o empleados de alto valor
Defender o hacer cumplir los acuerdos existentes
Capacitar a los equipos de RR.HH. sobre el uso y la comunicación adecuados de los convenios restrictivos.
Con nuestro apoyo, sus contratos servirán como escudos legales estratégicos, no como vulnerabilidades.
Ley de no competencia de California: lo que necesita saber
California es uno de los pocos estados que prohíbe rotundamente la mayoría de los acuerdos de no competencia. Código de Negocios y Profesiones de California § 16600, los contratos que impiden a alguien ejercer una profesión, comercio o negocio lícito son generalmente nulos.
Sin embargo, existen excepciones, como:
Acuerdos de no competencia vinculados a la venta de una empresa
Acuerdos para proteger secretos comerciales (no redactados de manera amplia)
Cláusulas de no solicitación, aunque los tribunales se muestran cada vez más escépticos
Actualizaciones recientes como SB 699 y AB 1076 Fortalecer la prohibición de California penalizando a los empleadores que intenten imponer cláusulas de no competencia ilegales y haciendo que los acuerdos fuera del estado sean inaplicables para los residentes de California.
If you’ve signed a non-compete or are considering enforcing one, talk to an experienced abogado de pacto restrictivo para determinar su legalidad.
Qué tener en cuenta en los acuerdos de indemnización
Los acuerdos de indemnización suelen incluir más que solo cláusulas de compensación. Pueden incluir:
Renuncias excesivamente amplias a reclamaciones legales (discriminación, reclamaciones salariales, etc.)
Cláusulas de confidencialidad o de no desprestigio
Comunicados que afectan a las pensiones o a las opciones sobre acciones
Cláusulas de arbitraje obligatorio o de jurisdicción
Restricciones de no competencia, no solicitación u otras restricciones posteriores al empleo
Ayudamos a empleados y empleadores a:
Asegúrese de que el acuerdo cumpla con el Código Laboral de California y las leyes federales.
Confirmar que la indemnización por despido sea adecuada a los derechos que se renuncian
Comprender las implicaciones a largo plazo de cada cláusula
Renegotiate unfavorable or ambiguous terms
Deja un abogado de negociación de indemnizaciones salvaguardar sus derechos, reputación y oportunidades futuras.
Acuerdos de salida para ejecutivos y empleados clave
Las salidas de altos ejecutivos conllevan riesgos legales, financieros y reputacionales únicos. Los ejecutivos suelen lidiar con acuerdos complejos que implican:
Compensación en acciones (opciones sobre acciones, RSUs, etc.)
Disposiciones de paracaídas dorados
Cláusulas de no competencia o de permiso de jardinería
Preocupaciones sobre el uso de información privilegiada o el deber fiduciario
Compensación diferida y recuperaciones
Apoyamos a líderes C-suite y personal sénior en:
Negociar condiciones de salida que maximicen el salario y protejan la empleabilidad futura
Revisión de convenios restrictivos para determinar su legalidad y su impacto comercial
Garantizar la claridad sobre los beneficios, la elegibilidad para bonificaciones y los términos de adquisición de derechos
Gestionar transiciones silenciosas sin litigios
Un abogado especializado en acuerdos de salida estratégicos puede ayudarle a aterrizar de forma segura, legal y lucrativa.
Resolución de disputas sobre acuerdos de indemnización o de no competencia
Las disputas posteriores al empleo son cada vez más comunes, especialmente a medida que las leyes laborales se endurecen y los empleadores recurren más a convenios restrictivos.
Representamos tanto a empleados como a empleadores en:
Disputas sobre la exigibilidad de los acuerdos de no competencia
Incumplimiento de acuerdos de indemnización o de confidencialidad
Alegaciones de solicitación o uso indebido de secretos comerciales
Procedimientos de arbitraje o mediación
Litigios civiles ante tribunales estatales o federales
Nuestro objetivo es siempre resolver disputas de manera eficiente y estratégica, sin costos ni conflictos innecesarios.
¿Por qué elegir al mejor abogado laboralista?
No nos limitamos a redactar o revisar documentos; entendemos cómo funcionan en la práctica. Con décadas de experiencia en derecho laboral, aplicamos una mentalidad pragmática, protectora y proactiva a cada acuerdo.
Los clientes confían en nosotros para:
Décadas de experiencia en la gestión de acuerdos post-empleo
Conocimiento profundo de las leyes laborales de California y Nevada.
Una visión equilibrada de los representantes tanto de empleadores como de empleados
Habilidades de negociación estratégica y preparación para litigios
Asesoramiento en lenguaje sencillo y soluciones personalizadas
Su futuro nunca debería depender de términos confusos o ilegales. Permítanos brindarle la claridad que necesita.
Tome el control de su transición laboral
Antes de firmar o hacer cumplir un contrato cláusula de no competencia o acuerdo de indemnización, obtenga orientación legal que garantice que sus derechos e intereses estén seguros.
Concertar una consulta confidencial con un abogado con experiencia en contratos de trabajo en Mejor abogado laboralista Hoy. Nos enorgullece servir a clientes en California y Nevada con profesionalismo y claridad inigualables.
Permítanos ayudarle a entrar o salir de su relación laboral con solidez, seguridad y tranquilidad jurídica.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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