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Lo que ofrecemos
Ayudando a los empleadores y Los empleados navegan por telecomunicaciones en California y Nevada
El trabajo remoto ya no es una solución temporal, es una característica permanente de la mano de obra moderna. A medida que las empresas abrazan modelos híbridos y totalmente remotos, la necesidad de políticas de trabajo remoto legalmente racionales y personalizadas es más importante que nunca.
El mejor abogado de empleo está aquí para ayudar, ya sea que lo estés un empleador que establece protocolos de teletransporte o un empleado que navega sus derechos bajo una configuración laboral desde casa.
Ofrecemos orientación estratégica para la elaboración, implementación y aplicación de políticas de trabajo remoto que cumplan con las leyes laborales federales, California y Nevada. Nuestro experimentado abogados de política laboral remota asegúrese de que cada acuerdo se alinea con sus objetivos operativos al tiempo que minimiza el riesgo legal.
¡Contáctenos para empezar!
Por qué las políticas de trabajo remoto tienen importancia
Los arreglos laborales desde el hogar plantean una serie de problemas jurídicos y logísticos, desde el cumplimiento de los salarios y la privacidad hasta las obligaciones de reembolso y la jurisdicción de los distintos Estados. Una política de trabajo remoto clara y ejecutable protege tanto a los empleadores como a los empleados mediante el establecimiento de expectativas y el cumplimiento legal.
Sin un marco adecuado, las empresas pueden enfrentarse a:
Violaciones de salarios y horas
Expense reimbursement disputes
Workplace injury liability
Misclassification claims
Data privacy breaches
Unfair treatment or discrimination claims
Tener una política bien estructurada, creada o revisada por un abogado de política de empleados remotosayuda a prevenir costosos litigios y mantien a los equipos remotos funcionando sin problemas.
Cuestiones jurídicas abordadas por una política de trabajo remoto
Nuestra abogados de telecomunicaciones ayudar a elaborar y revisar políticas que aborden las siguientes esferas clave:
Criterios de admisibilidad y aprobación: Quienes pueden trabajar remotamente, bajo qué circunstancias, y cómo se evalúan las solicitudes.
Horario de trabajo y horarios: Esperanzas en materia de disponibilidad, procesos de aprobación de horas extraordinarias y mecanismos de seguimiento de tiempo.
Reembolso de gastos: Cumplimiento del Código de Trabajo de California Sección 2802, que ordena el reembolso de los gastos de negocios necesarios como Internet, teléfono y equipo de oficina en el hogar.
Uso de equipo y tecnología: Responsabilidad de mantener y garantizar dispositivos emitidos por la empresa.
Seguridad de datos y confidencialidad: Protección de datos sensibles en entornos de trabajo remotos.
Expectaciones y supervisión del rendimiento: Métricas y cheques para rastrear la productividad de los empleados.
Salud y seguridad: Responder a la responsabilidad por lesiones en virtud de la indemnización de los trabajadores por lesiones remotas.
Cumplimiento de la competencia transnacional: Gestión de la exposición legal cuando los empleados trabajan de diferentes estados o países.
Protocolos de regreso a oficina: Condiciones en las que se podrá modificar o revocar el estatuto remoto.
Servicios de cumplimiento de los trabajos remotos para los empleadores
Los empleadores necesitan políticas claras y estrategias jurídicas que apoyen los objetivos operacionales, evitando al mismo tiempo las violaciones laborales. Como tu abogado de empleo para cuestiones de teletransporteTe ayudamos:
Proyecto o actualización de acuerdos de trabajo remoto y políticas de teletransporte
Aplicar procedimientos de reembolso de los gastos y de cronograma conformes
Navegar complejas cuestiones de cumplimiento multijurisdiccional
Realizar auditorías de políticas para determinar las esferas de riesgo
Gestores de capacitación sobre las mejores prácticas de supervisión remota
Responder a las disputas de los empleados que implican condiciones de trabajo remotas
Cumplir con la ley de salario y hora y con mandatos de seguridad de datos
Ofrecemos asesoramiento proactivo adaptado al tamaño, la industria y la estructura de la mano de obra de su empresa. Ya sea que gestione un puñado de trabajadores remotos o coordine un equipo global distribuido, ofrecemos claridad legal a cada paso.
Apoyo jurídico de trabajo de los empleados
El trabajo remoto puede ofrecer flexibilidad, pero no debería ir a costa de sus derechos legales. Los empleados que trabajan desde el hogar aún merecen un salario justo, un reembolso adecuado, condiciones de trabajo seguras y protección contra la discriminación.
Nuestra abogados de contratos de trabajo remoto ayudar a los empleados con:
Revisar acuerdos de trabajo remoto o políticas de teletransporte
Asegurar el cumplimiento de los salarios y horas (incluida la remuneración por horas extraordinarias)
Buscando reembolsos por gastos de oficina en el hogar
Presentación de reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo remotas
Desafío de las negaciones injustas de alojamiento a distancia
Identificar la discriminación o represalia basada en el estado laboral-doméstico
Comprender los cambios en la situación laboral o los beneficios relacionados con el trabajo a distancia
No firme sus derechos, obtenga una revisión legal de un abogado de empleo que entienda el paisaje en evolución del trabajo virtual.
Ley de California y Nevada: Requisitos clave de cumplimiento del trabajo remoto
California y Nevada imponen requisitos legales específicos que afectan a los arreglos de trabajo remoto:
Kalifornien
El Código del Trabajo, sección 2802, exige el reembolso de todos los gastos de negocio necesarios.
Las leyes salariales y horarias se aplican a los empleados remotos, como lo hacen en el puesto, incluyendo las reglas de descanso y horas extras.
Las leyes estatales contra la discriminación protegen a los empleados remotos por igual.
La computadora de trabajadores puede aplicarse a las lesiones que ocurren en las oficinas de origen.
Nevada
Como California, Nevada requiere un seguimiento y la adhesión precisos a las leyes salariales y horas.
Aunque no es tan estricto como California en el reembolso de gastos, las mejores prácticas sugieren que los empleadores cubren los gastos necesarios.
Los trabajadores remotos están cubiertos por los estatutos de lucha contra la discriminación y represalia de Nevada.
En ambos estados, los empleadores deben mantener registros exactos y ser cautelosos con políticas que puedan parecer discriminatorias o represalias en decisiones laborales remotas.
Disputas de política de trabajo remoto
Cuando surgen problemas relacionados con los arreglos de teletransporte, nuestra empresa está equipada para resolver los conflictos mediante:
Procedimientos internos de reclamación
Mediación o arbitraje
Reclamaciones administrativas con tablas de trabajo
Licitación civil por rescisión ilícita, salarios impagados o represalias
Ya sea un empleador que defienda su política o un empleado que hace valer sus derechos, le ofrecemos representación legal estratégica y basada en resultados.
A quién representamos
Para los empresarios:
Pequeñas empresas que adoptan políticas a distancia
Empresas tecnológicas que gestionan equipos híbridos
Empresarios multiestatales con problemas de cumplimiento remoto
Departamentos de RH que necesiten formación de políticas o de gerentes
Empezamos a redactar sus primeros manuales de trabajo remotos
Para empleados:
Los trabajadores remotos negaron los reembolsos de gastos
Los empleados que están siendo obligados a volver a la oficina en violación de los acuerdos
Las personas que enfrentan represalias o disciplinas por cuestiones de teletransporte
Trabajadores clasificados como contratistas pero tratados como empleados
Trabajadores heridos mientras trabajaban desde casa
¿Por qué elegir el mejor abogado de empleo para problemas de trabajo remoto?
En el mejor abogado de empleo, traemos:
Décadas de experiencia laboral y laboral
Conocimiento actualizado de las tendencias jurídicas de trabajo remoto
Representación tanto para los empleadores como para los empleados
Experiencia de elaboración de políticas y negociación en el mundo real
Revisiones rápidas de los acuerdos y controversias
Entendemos las apuestas y sutilezas de la ley laboral remota. Desde la formulación de la política hasta la defensa de su posición, nuestro equipo ofrece soluciones legales prácticas que reflejan la realidad actual de la fuerza laboral.
Hoy se programa una consulta gratuita
El trabajo remoto ofrece oportunidades, pero también complejidad jurídica. Ya sea que esté elaborando la primera política de trabajo virtual de su empresa o desafiando el tratamiento injusto como trabajador remoto, nuestro abogados de telecomunicaciones están aquí para ayudar.
Contacte con Best Employment Lawyer hoy programar una consulta confidencial con un experimentado abogado de política de trabajo remoto al servicio de California y Nevada.
Asegúrese de que sus políticas y sus derechos estén protegidas en el lugar de trabajo moderno.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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