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Lo que ofrecemos
Resolución de reclamaciones salariales impagadas, Disputas sobre horas extras e infracciones salariales en California y Nevada
¿Se enfrenta a salarios impagados, conflictos por horas extraordinarias u otras infracciones salariales y horarias en su lugar de trabajo? ¿O es usted un empresario que se enfrenta a reclamaciones de salarios y horas presentadas por sus empleados?
Best Employment Lawyer está aquí para ayudar. Nuestros profesionales legales dedicados tienen un amplio conocimiento y experiencia en el manejo de todo tipo de disputas de reclamos salariales, incluyendo salarios no pagados, violaciones de horas extras, problemas de clasificación errónea, violaciones de propinas compartidas, violaciones de descansos y comidas, y más.
Contact us today for a free consultation and to discuss your legal options. Our team will work tirelessly to protect your rights and ensure that you receive the fair compensation you deserve.
Leyes sobre salarios y horas en California
Las leyes de salarios y horarios de California, recogidas en el Código Laboral de California, están diseñadas para garantizar que los trabajadores reciban un salario y un trato justos. Desde enero de 2025, el salario mínimo estatal es de 16,50 $ por hora para la mayoría de los empleados, aunque algunas ciudades como Los Ángeles lo han fijado en 17,28 $ (Código Laboral de California, artículo 1182.12). Las horas extraordinarias se pagan a razón de 1,5 veces el salario normal por trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana, y se paga el doble por trabajar más de 12 horas al día (Cal. Lab. Code § 510(a)). Code § 510(a)). Los trabajadores también tienen derecho a una pausa de 30 minutos para comer en turnos de más de 5 horas y a una pausa de 10 minutos para descansar por cada 4 horas trabajadas (Código de Trabajo de California, § 226.7).
El robo de salario, como los salarios no pagados o ser clasificado erróneamente como contratista independiente, es un asunto serio. Si esto sucede, usted puede demandar por salarios atrasados, intereses e incluso honorarios de abogado en virtud del artículo 1194 del Código Laboral (Cal. Lab. Code § 1194(a)). La legislación federal, a través de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act), añade protecciones como la obligación de los empleadores de llevar registros exactos de los salarios (29 U.S.C. § 211(c)). Puedes presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE) o acudir a los tribunales.
Los empresarios que infringen estas leyes se enfrentan a cuantiosas multas: hasta 200 dólares por empleado y período de pago en caso de infracción del salario mínimo (Cal. Lab. Code § 1197.1). Los reincidentes pueden enfrentarse a sanciones mayores o a cargos penales. Es fundamental que conozcas tus derechos a un salario justo y a los descansos. Si usted es defraudado, un abogado de violación de salarios y horas de nuestra empresa puede ayudarle a recuperar lo que se debe y mantener a los empleadores responsables.
Reclamación Salarial Servicios Jurídicos para Empleados
Proteger su derecho a una remuneración justa
Si usted ha trabajado horas extras sin remuneración, ha sido clasificado erróneamente como exento, o ha perdido descansos legalmente requeridos, usted puede tener derecho a importantes salarios atrasados y sanciones. Nuestros abogados de salarios no pagados y abogados de violación de horas le ayudan a entender sus derechos y perseguir la compensación bajo la ley estatal y federal.
Nos encargamos de:
Infracciones de tiempo extra y doble tiempo
Trabajo fuera de jornada y remuneración insuficiente
Violación del salario mínimo
Ausencia de pausas para comer y descansar
Clasificación errónea como exento o contratista
Paga final y penalizaciones por tiempo de espera
Represalias por denuncias salariales
Demandas colectivas por robo sistemático de salarios
No nos limitamos a presentar reclamaciones, sino que construimos casos sólidos y presionamos para obtener la máxima recuperación.
Disputa de horas extras y defensa de robo de salario para los empleadores
Protección jurídica estratégica para las empresas
Los empresarios se enfrentan a un intenso escrutinio cuando se trata de prácticas salariales y horarias. Un paso en falso en el seguimiento del tiempo, la clasificación o el pago final puede abrir la puerta a litigios, auditorías y daños a la reputación. Nuestro equipo ofrece soluciones proactivas y defensivas adaptadas a sus operaciones.
Como su abogado de normas laborales justas y socio de cumplimiento legal, nosotros:
Realizar auditorías salariales y evaluaciones de riesgos
Redactar políticas claras sobre pausas, horarios y retribución.
Revisión de la clasificación de funciones exentas y no exentas
Defenderse de las denuncias de la DLSE o de las investigaciones del Departamento de Trabajo
Representar a su empresa en reclamaciones salariales individuales o colectivas
Apoyar las negociaciones de acuerdos o la defensa en litigios
Permítanos ayudarle a prevenir las infracciones antes de que se produzcan y a defender su empresa en caso de reclamación.
Recuperación de salarios impagados y sanciones
Para los empleados, las leyes de California y Nevada proporcionan fuertes recursos para las violaciones de salarios y horas, incluyendo:
También ofrecemos:
Salarios atrasados por horas ordinarias o extraordinarias no pagadas
Intereses y sanciones legales
Sanciones por retraso en el pago de la última paga
«Declaración de salarios» sanciones por recibos de salarios inexactos
Honorarios de abogados y costas judiciales
Indemnización por daños y perjuicios en algunos casos
Nuestro equipo trabaja para maximizar cada dólar adeudado y responsabilizar a los empleadores ante la ley.
Cómo resolvemos los conflictos salariales
Adoptamos un enfoque estratégico y orientado a los resultados para cada reclamación salarial, tanto si se trata de la demanda de un solo empleado como de una acción colectiva. Nuestros métodos incluyen:
Resolución anticipada mediante cartas de reclamación o conciliación
Reclamaciones administrativas ante la DLSE o el DOL
Mediación o arbitraje para resolución privada
Litigios civiles ante tribunales estatales o federales
Defensa contra reclamaciones falsas o infladas en nombre de los empresarios
Elegimos el camino correcto basándonos en sus objetivos, pruebas y posición jurídica, y luego lo llevamos adelante.
A quién representamos
Nuestro bufete representa a ambas partes en litigios sobre salarios y horas de trabajo, ofreciendo una visión equilibrada y una defensa eficaz adaptada a las necesidades de cada cliente.
Para empleados:
Trabajadores por horas a los que se deniegan descansos u horas extraordinarias
Los comerciales deben comisiones
Trabajadores subcontratados clasificados erróneamente como autónomos
Se pide a los trabajadores del sector tecnológico que no trabajen
Ejecutivos con primas o indemnizaciones impagadas
Para los empresarios:
Las empresas emergentes desconocen las normas de clasificación
Restaurantes, proveedores sanitarios y comercios minoristas
Empresarios de varios estados que navegan por diferentes legislaciones estatales
Empresas que se enfrentan a demandas colectivas o auditorías
Empresas que necesitan desarrollar una política salarial
¿Por qué elegir al mejor abogado laboralista?
No somos generalistas, somos especialistas en derecho laboral con un profundo enfoque en cuestiones salariales y horarias. Los clientes nos eligen porque ofrecemos:
Décadas de experiencia en litigios laborales y cumplimiento de la normativa
Conocimientos reales de nóminas, RRHH y auditorías laborales.
Éxito probado en la recuperación o defensa frente a grandes reclamaciones salariales.
Consejos prácticos, no sólo teoría jurídica
Servicio personalizado y visión estratégica de principio a fin
No deje que un conflicto salarial quede sin resolver
Las infracciones salariales pueden escalar rápidamente, costando dinero, tiempo y capacidad legal. Cuanto antes actúe, mejores serán sus posibilidades de recuperación o defensa. En Best Employment Lawyer, traemos claridad, confianza y experiencia a cada caso de salarios y horas que manejamos.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita y confidencial con un abogado especializado en disputas salariales en California o Nevada.
Permítanos ayudarle a tomar el control, resolver su litigio y proteger su futuro financiero.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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Además, el mero envío de un correo electrónico a BestRELawyer.com o a uno de sus abogados no crea por sí solo una relación abogado-cliente. Un análisis de conflicto de intereses debe ser realizado por nosotros antes de que una relación abogado-cliente pueda comenzar.