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Lo que ofrecemos
Proteger su derecho por un lugar de trabajo justo, igualitario y respetuoso
¿Le han tratado injustamente por su raza, sexo, edad, religión, discapacidad u otra característica protegida?
Best Employment Lawyer apoya a las personas que han sido objeto de discriminación, acoso o prejuicio en el trabajo. Nuestros experimentados abogados de discriminación en el lugar de trabajo ayudan a los empleados a través de California y Nevada a entender sus derechos, reunir pruebas, y buscar la justicia a través de la negociación, las reclamaciones administrativas, o litigios.
La discriminación no tiene cabida en ningún lugar de trabajo. Si has sufrido un trato desigual, estamos aquí para ayudarte a actuar.
Schedule a free, confidential consultation with un abogado experto en discriminación laboral.
¿Qué se considera discriminación laboral?
La discriminación se produce cuando un empresario toma medidas adversas contra un empleado debido a un rasgo protegido. Esto incluye la denegación de ascensos, la imposición de medidas disciplinarias injustas, el acoso, el despido improcedente o el trato diferente a los compañeros de trabajo.
Puede presentar una demanda por discriminación ilegal si ha sido maltratado debido a su:
Raza u origen étnico
Embarazo o situación familiar
Edad (a partir de 40 años)
Nacionalidad o estatuto de inmigrante
Género, sexo u orientación sexual
Discapacidad o enfermedad
Creencias religiosas
Esto incluye no sólo la discriminación manifiesta, sino también los entornos de trabajo hostiles, el acoso o las represalias después de denunciar la conducta indebida.
Nuestros abogados especializados en discriminación pueden evaluar su situación y determinar el mejor camino legal a seguir.
Apoyo jurídico a las víctimas de discriminación
Exija responsabilidades a su empresa por prejuicios, acoso o trato desigual
Representamos a los empleados en todas las formas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, incluyendo:
Discriminación racial: Que te nieguen ascensos, te insulten o te castiguen más duramente por tu raza u origen étnico.
Discriminación sexual y de género: Desigualdad salarial, discriminación por embarazo o malos tratos basados en tu identidad de género u orientación sexual.
Discriminación por discapacidad: No adaptarse a una afección médica o despido improcedente debido al estado de salud.
Discriminación por edad: Despidos o exclusiones por tener más de 40 años.
Discriminación religiosa: Negación de tiempo libre por festividades religiosas u objetivo por tus creencias.
Represalias: Ser degradado o despedido por denunciar el acoso.
Como su abogado de discriminación ilegal, luchamos para recuperar la indemnización por pérdida de ingresos, angustia emocional, y cualquier retroceso en la carrera causada por las acciones de su empleador.
Ley de discriminación de California
California cuenta con algunas de las leyes antidiscriminación más estrictas del país. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) protege a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, religión, etc.
Se prohíbe a los empresarios con cinco o más empleados:
Tomar decisiones sesgadas en materia de contratación, ascensos o despidos.
Permitir que el acoso quede sin respuesta
No adaptarse a discapacidades o prácticas religiosas
Represalias contra los empleados por presentar denuncias
Puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o interponer una demanda civil tras recibir un aviso de Derecho a demandar. Nuestro equipo tiene años de experiencia manejando ambas vías de manera eficiente y efectiva.
Ley de discriminación laboral de Nevada
También proporcionamos asesoramiento jurídico a empresarios que se enfrentan a demandas por discriminación o que pretenden evitarlas. Un solo caso de discriminación puede dar lugar a demandas, daños a la marca y acuerdos costosos.
Los empresarios de Nevada también deben cumplir las leyes federales:
Auditorías laborales para detectar riesgos jurídicos
Redacción y revisión de políticas antidiscriminatorias
Formación de directivos sobre acoso y cumplimiento de la normativa
Investigaciones internas tras una denuncia
Defensa en acciones EEOC, CRD o NERC
Estrategia procesal para demandas individuales o colectivas
No sólo le ayudamos a responder, sino también a prevenir los problemas antes de que se produzcan.
¿Qué daños y perjuicios puede reclamar?
Si ha sufrido discriminación en el trabajo, la ley le permite reclamar una indemnización por:
Salarios y prestaciones perdidos
Angustia emocional y sufrimiento psíquico
Reincorporación o anticipo de sueldo
Daños punitivos en casos graves
Honorarios de abogados y costas judiciales
Cada caso es único. Nuestro objetivo es recuperar la máxima indemnización posible al tiempo que le ayudamos a recuperar la dignidad y el control.
Cómo tratamos los casos de discriminación
Cada caso comienza con una consulta confidencial, donde evaluamos su historia, revisamos documentos y discutimos opciones legales. A continuación:
Investigar su reclamación y reunir pruebas
Presentar denuncias ante el organismo estatal o federal competente
Negocie directamente con su empleador para obtener una solución justa
Emprender acciones judiciales cuando sea necesario
Asesorarle en todo momento
Adoptamos un enfoque estratégico y orientado a los resultados, siempre centrado en su interés.
¿Por qué elegir al mejor abogado laboralista?
Clientes de toda California y Nevada confían en nosotros porque:
Estamos especializados en derecho laboral discriminatorio: esto es lo que hacemos
Nuestro equipo cuenta con décadas de experiencia real en ambos lados de los conflictos laborales
Aportamos compasión, discreción y claridad a asuntos muy delicados.
Hemos gestionado desde incidentes aislados hasta demandas colectivas sistémicas.
Ofrecemos orientación práctica y una representación eficaz
Tanto si se enfrenta a un prejuicio sutil como a un acoso flagrante, sabemos cómo descubrir la verdad y exigir justicia.
Hable hoy mismo con un abogado especializado en discriminación laboral
No tiene por qué enfrentarse solo a la discriminación. Si ha sido maltratado, ha sufrido represalias o se ha visto obligado a dejar su trabajo por prejuicios, nuestros abogados especializados en discriminación laboral están preparados para luchar por sus derechos.
Póngase en contacto con Best Employment Lawyer ahora para una consulta gratuita y confidencial.
Permítanos ayudarle a recuperar su tranquilidad, reclamar una indemnización justa y restablecer el respeto en el lugar de trabajo.
Proporcionamos la ayuda que necesitan los empleados Cuando lo necesitan.
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Asistencia jurídica de alta calidad, rentable y asequible para casos de lesiones personales en California
Sirviendo a clientes en todo Nevada y California, incluyendo:
Clark County, NV, incluyendo Las Vegas, Henderson, North Las Vegas, Enterprise, Spring Valley, Sunrise Manor y Paradise; Los Angeles County, CA, incluyendo Los Angeles, Long Beach, Santa Clarita, Glendale, Lancaster, Palmdale, Pomona, Torrance, Pasadena, East Los Angeles, Downey, West Covina, El Monte, Inglewood y Burbank; San Diego County, CA, incluyendo San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido, Carlsbad y El Cajon; Orange County, CA, incluidos Anaheim, Irvine, Santa Ana, Huntington Beach, Garden Grove, Orange, Fullerton, Costa Mesa, Mission Viejo, Westminster, Lake Forest, Newport Beach y Buena Park; Riverside County, CA, incluidos Riverside, Moreno Valley, Corona, Menifee, Murrieta, Temecula y Jurupa Valley; el condado de San Bernardino (California), que incluye San Bernardino, Fontana, Ontario, Rancho Cucamonga, Victorville, Rialto, Hesperia, Chino, Upland y Chino Hills; y el condado de Ventura (California), que incluye Oxnard, Thousand Oaks, Simi Valley, Ventura y Camarillo.
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